【摘 要】
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随着互联网时代的到来,企业的文化与管理机制决定了企业的生命周期,大数据背景下对企业也提出了更高要求,人力资本理论的应用促进了企业管理的更新与完善.本文通过分析网飞的基本情况和市场规模,从人力资本理论视角出发针对其企业文化、日常制度、薪酬制度三方面的管理机制,解释网飞管理机制下的突破和创新使其飞速发展的原因,同时也为后续企业管理机制的优化提出了可行性建议,旨在对后续企业管理发展起到一定的借鉴意义.
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随着互联网时代的到来,企业的文化与管理机制决定了企业的生命周期,大数据背景下对企业也提出了更高要求,人力资本理论的应用促进了企业管理的更新与完善.本文通过分析网飞的基本情况和市场规模,从人力资本理论视角出发针对其企业文化、日常制度、薪酬制度三方面的管理机制,解释网飞管理机制下的突破和创新使其飞速发展的原因,同时也为后续企业管理机制的优化提出了可行性建议,旨在对后续企业管理发展起到一定的借鉴意义.
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