【摘 要】
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近年来,新生代员工离职率居高不下的问题逐渐成为焦点。如何有效地管理与激励新生代员工,已成为企业人力资源管理研究的一个重要课题。研究表明,组织承诺是离职倾向的重要前
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近年来,新生代员工离职率居高不下的问题逐渐成为焦点。如何有效地管理与激励新生代员工,已成为企业人力资源管理研究的一个重要课题。研究表明,组织承诺是离职倾向的重要前因变量之一,组织承诺之理想承诺、经济承诺、感情承诺、规范承诺、机会承诺对新生代员工的流动有着重要的影响。鉴于此,在通过层次分析法对影响新生代员工组织承诺的重要因素进行分析的基础上,可以尝试从完善薪酬激励体系、为新生代员工创设良好的工作氛围、为新生代员工提供发展机遇等方面加强对新生代员工的管理。
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