论文部分内容阅读
摘 要：政工队伍在医院建设当中具有十分关键的地位，其价值的发挥与否关系着医院的发展水平的高低，所以医院要对政工干部能力培养工作放在首要位置。在我国民众对医疗事业重视程度不断上升的今天，为了保证我国医疗事业的健康发展，对新时期医院政工干部能力培养的方法进行相关研究，有着十分重要的现实意义。
关键词：新时期；医院；政工干部能力；医疗事业；发展
思想政治工作是医院所有工作顺利进行的前提和基础，因此医院要严肃对待这一工作，并保证其价值可以充分发挥出来。思想政治工作属于医院文化的軟实力，政工干部在思想政治工作中有着十分重要的影响。同时，医院作为社会公共服务体系中的重要组成部分及构建和谐社会的有力支撑，为了达到实现医疗服务价值最大化的目的，医院思想政治工作将面临诸多挑战，在创新学习能力等方面更是对新时期的医院政工干部提出了更高要求，促使政工干部与时俱进展现新面貌是新时期医疗工作中不可或缺的部分。
一、医院政工干部工作中存在的主要问题
（一）医院重视程度不够
一些医院管理人员认为医院的主要工作就是救死扶伤，对于思想政治教育工作的重要性认识不足，导致政工干部无法端正自身的工作态度，不能尽职尽责的完成自己本分工作。由于医院对政工教育不够重视，导致医院职工思想素质比较地下，没有无私奉献和认真负责的职业操守和精神，病人得不到应有的照顾，甚至一些医院工作人员肆意谩骂病人，严重影响医院的良好形象，不利于医院的发展。
（二）干部工作方面的管理问题
由于医院管理的疏忽，导致医院政工干部能力较低。在医院对政工人员进行管理的过程中，一般是走形式主义，不能将管理的意义充分发挥出来。而且，在对政工人员进行管理时，没有制定完善的考核体系和管理制度，导致管理工作中欠缺统一的标准，政工工作人员行为约束不及时，政工干部在实际工作中目标和动力严重不足，缺乏积极向上的工作态度，使政工工作人员整体能力较差。
（三）政工干部待遇水平比較低
医院把大部分资金都用在了基础设施建设和其他部门的采购方面，存在的一个现象就是，医院的政工部门，所得到的薪资待遇不如医护人员高，这将导致政工部门员工内心的不平衡，从而在工作中不能为医院的发展心甘情愿的贡献自己的力量，出现工作懈怠和工作不认真的行为，导致政工工作无法正常开展，影响医院思想文化建设，对医院发展产生不利影响。
二、医院政工干部能力培养措施
（一）改进工作态度
要想加强医院政工干部能力培养，医院管理者应当转变认识，对政工工作进行详细了解，认识到政工工作对医院发展的重要性，并且在医院中对政工工作进行宣传，使每一个工作人员都意识到政工工作的重要性，采用这一措施改进政工干部的工作态度，增强政工工作者的责任意识，使其能够主动、积极地投入到政工工作中。转变对政工工作的认识，政工干部能够认识到自身的责任和价值，从而以更好的工作态度投入到实际工作中。
（二）加强工作激励
由于政工工作人员的薪资待遇比较低，这在很大程度上削弱了他们的工作积极性。为了让政工人员更加热情的对待自己的工作，医院部门就要采取一定的激励措施，让医院政工工作人员能够真正的发挥其应用的价值。医院加强政工工作激励措施主要是指提高政工人员的工作待遇，并且制定与政工部门相关的考核机制，以此调动工作人员工作积极性和主动性，在积极开展工作同时，能够提高政工部门的工作效率和工作质量，从而促进医院的发展。
（三）加强干部培训
为了能够切实提高医院政工干部的自身能力，除了上文中提到的方法以外，相关医院还应通过具体的培训，提高医院政工干部的自身工作能力。具体来说，由于我国当下很多医院中的政工干部本身对于自身职能了解不足，这就使得其在具体的工作中往往由于不了解工作内容，不能够较好的辅助医院的相关运营与发展，针对这种情况，医院要投入资金在政工干部培训活动方面，给政工干部创造更优质的学习环境，让政工干部可以学习到最先进的相关知识。医院要对政工干部培训体系的方式进行改进，使其不断完善，通过一系列高端的培训活动，让政工干部的能力得以提升。培训结束之后，要对政工干部对培训知识的掌握情况进行测试，以此保证其能够较好的融入到医院的经营与发展中，推动我国医疗事业的进步。
（四）制定考核体制
为了能够较好的进行医院政工干部能力的培养，相关医院有必要制定一套较为完善的政工干部能力考核体制，以此保证医院政工干部工作的质量与效率。在具体的医院政工干部能力考核体制的制定中，医院需要结合自身实际发展状况与经营实情，通过群策群力的方式进行医院政工干部能力的考核体制制定，在相关考核体制出炉后，相关医院应将这一体制传达给每一名政工干部，以此保证医院政工干部能够对自身的能力与工作态度进行端正，保证医院自身的健康发展。
三、结语
医院的发展需要医护人员提供专业、优质服务，也需要政工干部在思想上把握医院发展的前进方向。政工工作是医院发展始终离不开的重要部分，因此加强政工干部能力培养，打造具有创新精神、能力突出的政工队伍，可以为医院发展提供强有力的保障。
参考文献：
[1]司艳.医院政工干部能力培养措施研究[J].管理观察，2017，09：133-134.
[2]刘志华.加强新时期医院政工干部素质培养之我见[J].企业导报，
2016，16：143.
[3]董芳芳.新时期医院政工干部能力培养的方法研究[J].企业导报，
2016，19：115+117.
关键词：新时期；医院；政工干部能力；医疗事业；发展
思想政治工作是医院所有工作顺利进行的前提和基础，因此医院要严肃对待这一工作，并保证其价值可以充分发挥出来。思想政治工作属于医院文化的軟实力，政工干部在思想政治工作中有着十分重要的影响。同时，医院作为社会公共服务体系中的重要组成部分及构建和谐社会的有力支撑，为了达到实现医疗服务价值最大化的目的，医院思想政治工作将面临诸多挑战，在创新学习能力等方面更是对新时期的医院政工干部提出了更高要求，促使政工干部与时俱进展现新面貌是新时期医疗工作中不可或缺的部分。
一、医院政工干部工作中存在的主要问题
（一）医院重视程度不够
一些医院管理人员认为医院的主要工作就是救死扶伤，对于思想政治教育工作的重要性认识不足，导致政工干部无法端正自身的工作态度，不能尽职尽责的完成自己本分工作。由于医院对政工教育不够重视，导致医院职工思想素质比较地下，没有无私奉献和认真负责的职业操守和精神，病人得不到应有的照顾，甚至一些医院工作人员肆意谩骂病人，严重影响医院的良好形象，不利于医院的发展。
（二）干部工作方面的管理问题
由于医院管理的疏忽，导致医院政工干部能力较低。在医院对政工人员进行管理的过程中，一般是走形式主义，不能将管理的意义充分发挥出来。而且，在对政工人员进行管理时，没有制定完善的考核体系和管理制度，导致管理工作中欠缺统一的标准，政工工作人员行为约束不及时，政工干部在实际工作中目标和动力严重不足，缺乏积极向上的工作态度，使政工工作人员整体能力较差。
（三）政工干部待遇水平比較低
医院把大部分资金都用在了基础设施建设和其他部门的采购方面，存在的一个现象就是，医院的政工部门，所得到的薪资待遇不如医护人员高，这将导致政工部门员工内心的不平衡，从而在工作中不能为医院的发展心甘情愿的贡献自己的力量，出现工作懈怠和工作不认真的行为，导致政工工作无法正常开展，影响医院思想文化建设，对医院发展产生不利影响。
二、医院政工干部能力培养措施
（一）改进工作态度
要想加强医院政工干部能力培养，医院管理者应当转变认识，对政工工作进行详细了解，认识到政工工作对医院发展的重要性，并且在医院中对政工工作进行宣传，使每一个工作人员都意识到政工工作的重要性，采用这一措施改进政工干部的工作态度，增强政工工作者的责任意识，使其能够主动、积极地投入到政工工作中。转变对政工工作的认识，政工干部能够认识到自身的责任和价值，从而以更好的工作态度投入到实际工作中。
（二）加强工作激励
由于政工工作人员的薪资待遇比较低，这在很大程度上削弱了他们的工作积极性。为了让政工人员更加热情的对待自己的工作，医院部门就要采取一定的激励措施，让医院政工工作人员能够真正的发挥其应用的价值。医院加强政工工作激励措施主要是指提高政工人员的工作待遇，并且制定与政工部门相关的考核机制，以此调动工作人员工作积极性和主动性，在积极开展工作同时，能够提高政工部门的工作效率和工作质量，从而促进医院的发展。
（三）加强干部培训
为了能够切实提高医院政工干部的自身能力，除了上文中提到的方法以外，相关医院还应通过具体的培训，提高医院政工干部的自身工作能力。具体来说，由于我国当下很多医院中的政工干部本身对于自身职能了解不足，这就使得其在具体的工作中往往由于不了解工作内容，不能够较好的辅助医院的相关运营与发展，针对这种情况，医院要投入资金在政工干部培训活动方面，给政工干部创造更优质的学习环境，让政工干部可以学习到最先进的相关知识。医院要对政工干部培训体系的方式进行改进，使其不断完善，通过一系列高端的培训活动，让政工干部的能力得以提升。培训结束之后，要对政工干部对培训知识的掌握情况进行测试，以此保证其能够较好的融入到医院的经营与发展中，推动我国医疗事业的进步。
（四）制定考核体制
为了能够较好的进行医院政工干部能力的培养，相关医院有必要制定一套较为完善的政工干部能力考核体制，以此保证医院政工干部工作的质量与效率。在具体的医院政工干部能力考核体制的制定中，医院需要结合自身实际发展状况与经营实情，通过群策群力的方式进行医院政工干部能力的考核体制制定，在相关考核体制出炉后，相关医院应将这一体制传达给每一名政工干部，以此保证医院政工干部能够对自身的能力与工作态度进行端正，保证医院自身的健康发展。
三、结语
医院的发展需要医护人员提供专业、优质服务，也需要政工干部在思想上把握医院发展的前进方向。政工工作是医院发展始终离不开的重要部分，因此加强政工干部能力培养，打造具有创新精神、能力突出的政工队伍，可以为医院发展提供强有力的保障。
参考文献：
[1]司艳.医院政工干部能力培养措施研究[J].管理观察，2017，09：133-134.
[2]刘志华.加强新时期医院政工干部素质培养之我见[J].企业导报，
2016，16：143.
[3]董芳芳.新时期医院政工干部能力培养的方法研究[J].企业导报，
2016，19：115+117.