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人才培养是企业发展的根本,发电企业想要建立具有高素质和专业技能的人才队伍,就必须要不断探索实践,形成一套符合自身特色的人才培养模式,为企业的可持续发展奠定基础。本文将以笔者所在企业工会师徒带教品牌活动为例,对新时期发电企业工会应如何有效发挥教育培训职能、激励职工立足岗位成才成长做一个粗浅的探讨和思考。