企业应收账款管理存在的问题及应对策略试析

来源 :商业故事 | 被引量 : 0次 | 上传用户:e56urty
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在我国经济发展水平不断提高的背景下,各行各业市场竞争状态越来越激烈,对企业稳定发展造成了严重阻碍.本文针对企业应收账款管理过程中存在的问题以及导致相关问题产生的原因进行深入探索,并结合实际情况,制定一套具有较高针对性和可行性的应对策略.加强对企业应收账款管理工作的全面优化,创造良好环境,促进企业经济效益和社会效益的全面提升,为企业实现可持续发展奠定坚实基础.
其他文献
“百万扩招”政策的实施为高职教育带来巨大发展机遇,但是其使高职院校面临诸多挑战.“百万扩招”政策使得高职院校生源呈现多元化结构,生源多元化必然会增加学生的管理难度,要求高职院校要迫切以科学严谨的教学与管理制度设计,应对“高职扩招”育人质量的担忧和关切.本文结合多年工作经验,立足于生源多元化背景详细阐述生源多元化背景下高职学生管理的难点,剖析生源多元化背景下高职学生管理遵循的原则,最后提出生源多元化背景下优化高职学生管理模式的对策.
在社会不断地发展进步中,人们的思想意识发生了巨大的变化,其中劳动维权意识明显增强,进而使得我国劳动保障制度得到了进一步的完善.对现代化企业而言,吸收与留住人才是提升企业市场竞争力的重要手段,而随着员工劳动维权意识的提高,劳动保障对企业人力资源管理工作的有序与高效开展产生了深远的影响,一方面是能够有效提升企业人力资源管理工作的人性化程度,另一方面则是增加了企业人力资源管理成本.因此,如何协调好劳动保障与人力资源管理的关系,对企业管理水平的提升至关重要.鉴于此,本文就劳动保障对企业人力资源管理的影响展开研究,
在企业管理方面,资金的预算管理是财务管理中的重要组成部分,与此同时,也是反映企业管理水平高低的关键点.资金预算管理的理论体系已收录到高等院校,并且该体系相对成熟,各大公司根据自身的特点都有自己的体系和预算部门,但是目前的预算管理仍然有些不足.本文主要针对企业资金预算管理中存在的问题进行深入研究,进而提出相应的解决方案.
随着信息技术和我国教育行业的快速发展,近年来我国高校在不断扩招,大学生数量日益增多,而与之相对应的却是就业岗位的不断减少,导致很多毕业生就业难,高校学生的就业问题也越来越受到大家的重视.为了改变这一现状,高校应做好学生管理工作,通过实践分析,结合学生管理工作实际,深入总结提高高校学生管理水平的途径.
伴随着管理理念的不断发展,企业管理活动在开展过程中对绩效管理的重视程度在不断提升.绩效管理在企业管理活动中应用之后,能从根本上改变目前大多数企业内部存在的员工工作积极性过低等一系列问题.所以企业在目前激烈的市场竞争形势下,要积极对绩效问题进行研究,借助绩效来不断提高企业管理活动的有效性,使企业能够更好地面对当前激烈的市场竞争.本文对此问题展开研究和分析,并提出如何才能充分发挥绩效,在企业管理中指挥棒作用的具体策略.
伴随现在社会发展速度越来越快,行业中相关企业的数量越来越多.企业在发展过程中要想延长企业的发展时间,就应该加大企业的内部管理力度.企业应该加大人力资源薪酬方面的管理力度,建立完善的薪酬管理体系,保证企业管理的正规性和专业性.本文将针对企业人力资源薪酬管理的相关问题与对策进行简单分析.
随着市场经济的高质量发展,我国会计制度也随之发生了一系列的变化,与之相比,行政事业单位的会计改革相对落后于经济形势,现行的经济单位会计制度仍然是“报告制”继续用作预算会计,以管理财政拨款及有关开支,传统的会计制度已不能满足现代的要求,根据新的会计制度要求,会计改革必须进行,因此,本文研究了新会计制度下单位会计改革的问题,仅供有关单位参考.
文化产业和旅游产业关系密切,文化是旅游产业发展的资源基础,旅游是文化产业发展的重要载体.随着产业间交叉渗透,文化产业和旅游产业不断融合,逐渐衍生出文化旅游业这一产业形态.本文基于产业融合视角,简要阐释文旅产业融合的过程及发展现状,并结合当今发展态势,探讨文旅产业融合的方向及趋势.
人才是立企之本,建企之基.企业之间的竞争更多的是软实力的竞争,即人才的竞争.近年来,国家对煤炭企业转型升级、提质增效、安全生产等问题提出了更高的要求.煤炭企业若想长久稳定的发展,必须要重视人力资源的管理.基于此,以下对新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策进行了探讨,以供参考.
在经济全球化的时代背景下,市场竞争日趋激烈,国有企业的改革发展面临严峻的挑战.现阶段国资委提出国有企业要落实国有资本保值增值,推动企业提质增效.为确保国有企业完成国资委“两利三率”经营目标,维持良好的发展势头,需要深入了解全面预算管理在国企财务工作中的关键作用,提升预算引领价值.本文首先阐述全面预算管理对国企改革发展的重要意义,指出当代国有企业预算管理工作中存在的共性问题,并分析问题产生的原因,然后结合实际工作,对企业预算管理提出相关改善对策.