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摘要：我国在发展过程中不断的改革与推进，在经济发展方面也呈现出了与以往不同的变化，在当今社会上一些组织形式越来越多样的同时企业对相关工作也要求的越来越细致，这些变化对于非公有制企业党建工作的进行是一项即将面临的挑战。本文对新形势下的非公有制企业党建工作存在的问题进行了分析并提出了相关的优化方法，以此作为相关人员的一份参考资料。
关键词：新形势;非公有制;企业;党建工作
社会主义市场经济的一部分重要作用是能够推进经济快速增长、达到扩大就业范围目的的非公有制经济。从现代政党理论的角度来分析，如果政党能够对经济的制度、社会的结构或者是人民群众心理的变化及时有效的察觉并做出相应的调整，那么这种性质将会对此企业起很重要的作用。我国经济的发展进入了新形勢的状态，由于各方面的原因，非公有制企业的党建工作将会面临着很多难以解决的问题。
一、新形势下党建工作面临的问题
（一）党员的教育管理方式问题
非公有制企业中的党员具有很大的流动性，党员可能会因为企业内部的生活环境或者个人的思想观点问题的不同而不断的发生变化。在这种党员无法远离的教育与公司经济发展大环境之下，企业可以针对性的改变教育管理的模式，从而提高教育的应变性。
企业内部的党员具有着他们所独特的特点，学历较低并且流动性很快，所以在对党员进行教育的时候，应该结合他们自身所具有的特点从而采用正确的教育管理方式。有一些企业内部的党组织无法在这种新形势的状况下对党员的教育管理做出科学正确的研究与判断，对于教育管理的模式仍然只是将目标定在上级的安排这一位置，同时只满足于领导所制定的制度内容。非公有制企业党员队伍中应该存在着灵活的思想，增强在教育管理过程中的目的性。如今大多数党员的教育活动都没能与企业相应的特点充分结合，对教育过程中所拥有的时效性没有有效的支撑依据，所以对党员的教育没有达到理想的效果。
党组织在教育管理过程中不应该僵硬的将教育管理模式当做一种灌输思想并提出要求和布置任务的过程，如果想要提高党员的主动性和积极性，应该想办法在教育过程中与党员进行交流互动，让他们摆脱在教育过程中的被动状态，从而让他们能够主动的学习。
（二）工作机制不够完善
新领域的创建总是存在着不完善和不规范的地方，在非公有制企业进行党的建立是目前的一个比较新颖的行为。在一些企业内部，党组织对应该担负起的职责和任务没有一个清晰的认知和了解，在工作过程中不知道该做什么，怎么做。没有将制度贯彻到底，具体的实施措施不够完善，实践过程中也存在着一定的缺陷，工作实践存在能力不足等问题。从党组织发挥作用的角度来看，应该采用什么方法以达到目标，在具体的工作中如何发挥出它的作用等这些重要的问题所拥有的规定与制度不够完善。
（三）活动缺乏多样性
有一些非公有制企业内部的党组织在工作进行的过程中只将工作限制于党员发展和收缴党费这两项，支部生活也只是进行简单的学习文件、阅读报纸、举办一些小型的活动等，其实这种活动只是走个过程，其本身的含金量并不高，无聊空洞的活动内容难以取得有效的结果。因为非公有制企业具有所有制的性质，所以企业的党组织在举办活动之前需要考虑业主的态度，这便对党组织创造性和积极性的发挥造成了一定的局限性。小规模的企业本身就比较简陋，所具有的物质条件不足以支撑党组织去开展相应的活动，因此出现了一些在遇到事情时采取了退让、迁就方式的党组织，最后的实际情况是基本不举办活动或者是以其他活动代替。党组织与企业内部应该有效的结合在一起。一些企业内部的党员工作经验较少，没有作为一名党员应该拥有的基础知识，工作水平和创新能力都具有相应的缺陷，所以他们想要组织党的活动就增加了相应的难度。
二、党建工作问题的优化方式
（一）对党员教育进行创新管理
将党员教育管理机制的责任落实到具体的负责人身上，将职责范围严格的划分出来，并且要保证对党员的教育管理工作能够落到实处，这样将会在很大程度上帮助党员教育取得更好的成果。为了方便党组织能够开展相应的工作，企业首先应该将职责尽快的明确落实，在其他部门的配合下完成活动的开展。在对党员进行教育方面，首先应该将教学方式进行创新，以减弱这种教育模式死板的现象，在党组织开展教育活动的时候，应该使活动形式新颖、具有较强的典范，同时活动内容应该与党员的实际情况相结合，以增加教育的灵活性。
对企业内部的党员教育管理加强能够在企业中起到一个模范作用，从而使企业能够快速发展起来。所以在属于自主经营、自己担负盈利和亏损的非公有制企业中，党组织开展活动一定要能够对企业内部的生产发展起到促进作用，以此来获得企业对党组织开展活动的大力支持。同时需要注意的是，在培训党员的过程中务必要增强教育的规范性，积累教育经验，从而摸索出一套科学有效的管理制度。
（二）建立完善的工作机制
为非公有制企业党建工作设立相应的监督体系，将任务目标确立以后，再加强对党建工作的检查制度，在对企业的党组织工作进行检查时，采用不预先通知的方式，突击检查更能发现问题。然后巡查的工作人员将在巡查过程中发现的问题及时反馈给相关负责人，并要求他们做出相应的整改方案。
尽可能的增加党组织工作的公开度，能够让大家更透明的看到党建工作内容以增加大家对这份工作的重视程度。在党建工作中可以采取评比优秀共产党员的表彰方式来提高党员对党建工作的积极性和主动性，同时也需要对达不到工作要求的党员进行相应的批评或惩罚以示警告。
三、结束语
在现在的社会主义市场经济下，非公有制企业想要找到一个合理的党建工作模式，是不能按照社会上现有的模式来经营的，企业应该采用创新与实践相结合的方式，为企业开拓出一条道路。根据本文的描述可知非公有制企业需要着重关注党建工作的创新，这样才能够有利于社会主义市场经济健康发展。
（作者单位：湖北工业大学）
作者简介：徐焕东，1979年生，男，在职研究生。
关键词：新形势;非公有制;企业;党建工作
社会主义市场经济的一部分重要作用是能够推进经济快速增长、达到扩大就业范围目的的非公有制经济。从现代政党理论的角度来分析，如果政党能够对经济的制度、社会的结构或者是人民群众心理的变化及时有效的察觉并做出相应的调整，那么这种性质将会对此企业起很重要的作用。我国经济的发展进入了新形勢的状态，由于各方面的原因，非公有制企业的党建工作将会面临着很多难以解决的问题。
一、新形势下党建工作面临的问题
（一）党员的教育管理方式问题
非公有制企业中的党员具有很大的流动性，党员可能会因为企业内部的生活环境或者个人的思想观点问题的不同而不断的发生变化。在这种党员无法远离的教育与公司经济发展大环境之下，企业可以针对性的改变教育管理的模式，从而提高教育的应变性。
企业内部的党员具有着他们所独特的特点，学历较低并且流动性很快，所以在对党员进行教育的时候，应该结合他们自身所具有的特点从而采用正确的教育管理方式。有一些企业内部的党组织无法在这种新形势的状况下对党员的教育管理做出科学正确的研究与判断，对于教育管理的模式仍然只是将目标定在上级的安排这一位置，同时只满足于领导所制定的制度内容。非公有制企业党员队伍中应该存在着灵活的思想，增强在教育管理过程中的目的性。如今大多数党员的教育活动都没能与企业相应的特点充分结合，对教育过程中所拥有的时效性没有有效的支撑依据，所以对党员的教育没有达到理想的效果。
党组织在教育管理过程中不应该僵硬的将教育管理模式当做一种灌输思想并提出要求和布置任务的过程，如果想要提高党员的主动性和积极性，应该想办法在教育过程中与党员进行交流互动，让他们摆脱在教育过程中的被动状态，从而让他们能够主动的学习。
（二）工作机制不够完善
新领域的创建总是存在着不完善和不规范的地方，在非公有制企业进行党的建立是目前的一个比较新颖的行为。在一些企业内部，党组织对应该担负起的职责和任务没有一个清晰的认知和了解，在工作过程中不知道该做什么，怎么做。没有将制度贯彻到底，具体的实施措施不够完善，实践过程中也存在着一定的缺陷，工作实践存在能力不足等问题。从党组织发挥作用的角度来看，应该采用什么方法以达到目标，在具体的工作中如何发挥出它的作用等这些重要的问题所拥有的规定与制度不够完善。
（三）活动缺乏多样性
有一些非公有制企业内部的党组织在工作进行的过程中只将工作限制于党员发展和收缴党费这两项，支部生活也只是进行简单的学习文件、阅读报纸、举办一些小型的活动等，其实这种活动只是走个过程，其本身的含金量并不高，无聊空洞的活动内容难以取得有效的结果。因为非公有制企业具有所有制的性质，所以企业的党组织在举办活动之前需要考虑业主的态度，这便对党组织创造性和积极性的发挥造成了一定的局限性。小规模的企业本身就比较简陋，所具有的物质条件不足以支撑党组织去开展相应的活动，因此出现了一些在遇到事情时采取了退让、迁就方式的党组织，最后的实际情况是基本不举办活动或者是以其他活动代替。党组织与企业内部应该有效的结合在一起。一些企业内部的党员工作经验较少，没有作为一名党员应该拥有的基础知识，工作水平和创新能力都具有相应的缺陷，所以他们想要组织党的活动就增加了相应的难度。
二、党建工作问题的优化方式
（一）对党员教育进行创新管理
将党员教育管理机制的责任落实到具体的负责人身上，将职责范围严格的划分出来，并且要保证对党员的教育管理工作能够落到实处，这样将会在很大程度上帮助党员教育取得更好的成果。为了方便党组织能够开展相应的工作，企业首先应该将职责尽快的明确落实，在其他部门的配合下完成活动的开展。在对党员进行教育方面，首先应该将教学方式进行创新，以减弱这种教育模式死板的现象，在党组织开展教育活动的时候，应该使活动形式新颖、具有较强的典范，同时活动内容应该与党员的实际情况相结合，以增加教育的灵活性。
对企业内部的党员教育管理加强能够在企业中起到一个模范作用，从而使企业能够快速发展起来。所以在属于自主经营、自己担负盈利和亏损的非公有制企业中，党组织开展活动一定要能够对企业内部的生产发展起到促进作用，以此来获得企业对党组织开展活动的大力支持。同时需要注意的是，在培训党员的过程中务必要增强教育的规范性，积累教育经验，从而摸索出一套科学有效的管理制度。
（二）建立完善的工作机制
为非公有制企业党建工作设立相应的监督体系，将任务目标确立以后，再加强对党建工作的检查制度，在对企业的党组织工作进行检查时，采用不预先通知的方式，突击检查更能发现问题。然后巡查的工作人员将在巡查过程中发现的问题及时反馈给相关负责人，并要求他们做出相应的整改方案。
尽可能的增加党组织工作的公开度，能够让大家更透明的看到党建工作内容以增加大家对这份工作的重视程度。在党建工作中可以采取评比优秀共产党员的表彰方式来提高党员对党建工作的积极性和主动性，同时也需要对达不到工作要求的党员进行相应的批评或惩罚以示警告。
三、结束语
在现在的社会主义市场经济下，非公有制企业想要找到一个合理的党建工作模式，是不能按照社会上现有的模式来经营的，企业应该采用创新与实践相结合的方式，为企业开拓出一条道路。根据本文的描述可知非公有制企业需要着重关注党建工作的创新，这样才能够有利于社会主义市场经济健康发展。
（作者单位：湖北工业大学）
作者简介：徐焕东，1979年生，男，在职研究生。