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文章通过量化选人用人标准，把对军队干部的评价进行分解，按照模糊集的基本理论建立数学模型，根据对不同类型干部的要求。合理设项并确定数值，按照评价因子的构成设置权重，分类分项制定系统、规范的考核标准，综合分析处理，得到直观准确的考评结果。
模糊集在军队人才选拔中的应用研究
【摘 要】
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文章通过量化选人用人标准，把对军队干部的评价进行分解，按照模糊集的基本理论建立数学模型，根据对不同类型干部的要求。合理设项并确定数值，按照评价因子的构成设置权重，分类分项
【机 构】
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中南大学信息科学与工程学院
【出 处】
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电脑与信息技术
【发表日期】
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2008年1期
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