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人力资源管理主要以经济学为核心，落实了以人为本的发展理念，采取招聘、培训等方式进行公司运作。在大数据背景下，企业必须顺应时代发展趋势，建立新型的管理模式，引入多样的技术形式，促进企业内部的交流沟通，避免出现工作失误。另外，还需组织专门的技术人员，建立一套高效率、科技化的管理系统，保证企业的发展。虽然大数据为人力资源管理工作提供了技术支持，但是在一定程度上面临着巨大的挑战。因此，企业必须不断完善管理模式，构建系统化的管理体制，促进企业的稳步前进。