【摘 要】
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图书馆专业人员的考核是专业技术职务聘任正常化、制度化的重要基础工作,是激励专业人员积极钻研业务,勤奋履行岗位责任制的有力措施,也是为专业人员提职、词薪、奖惩和续聘
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图书馆专业人员的考核是专业技术职务聘任正常化、制度化的重要基础工作,是激励专业人员积极钻研业务,勤奋履行岗位责任制的有力措施,也是为专业人员提职、词薪、奖惩和续聘连任提供客观依据的重要环节。在考核中,由于图书馆专业人员之间资历深浅、学历高低、能力强弱、成果多寡、年龄大小、身体健康状况等条件不同,他们存在着不同的心理状态。探讨研究专业人员在考核中的心理状态,加强考核审的心理管理,纠正其中的一些心理偏差,对于正确实施专业人员考核、调动积极性,有着十分重要的作用。
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