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对于提高员工的水平与能力,最好的方法莫过于对他们继续进行教育培训,建立起一套完善实用的员工培训体系。如何正确地分析员工的培训需求,则是建立培训体系的第一步,也是体系成败与否的关键。本文在与传统培训培训需求分析进行对比的基础上,从胜任力角度对培训需求分析提出了新的见解。
基于胜任力的培训需求分析探讨
【摘 要】
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对于提高员工的水平与能力,最好的方法莫过于对他们继续进行教育培训,建立起一套完善实用的员工培训体系。如何正确地分析员工的培训需求,则是建立培训体系的第一步,也是体系
【机 构】
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东华大学旭日工商管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2007年10期
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