论文部分内容阅读
目的:研究探讨急诊护士工作压力源以及对相关的因素进行分析.方法:从2016.12月 ～2018.1月急诊室工作的护理工作人员当中,根据盲选的方法从中选择40名进行研究,对其发放自制的调查问卷,问卷的内容为工作压力的来源,对问卷的反馈信息进行收集,总结急诊护理工作人员工作压力的来源以及相关的因素.结果:通过对问卷的收集分析发现,目前在急诊护理工作人员中,其工作压力主要来源于护理人员担心自身工作能力不足而对病患的治疗产生影响,日常的工作量比较大,身体和心理感到疲惫;工作的环境比较差,接触急诊病患容易发生感染现象;工作时间不规则以及没有办法在短时间之内对病患进行心理干预等相关的护理干预等.相关的影响因素则主要有护理工作人员的年龄、职称以及工作班次的影响等.结论:在急诊室中,护理人员其工作压力产生的来源跟工作的环境以及护理人员自身的情况有关,想要缓解护理工作人员的工作压力,需要医院领导、科室工作人员、护士长以及护理工作人员的共同努力,才能进一步提高急诊室护理工作人员的工作积极性.