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公开选拔党政领导干部制度作为干部人事制度的重要组成部分,其有效性问题值得我们关注,将这一问题分解为＂公开选拔制度能做什么＂和＂公开选拔制度做了什么＂问题分别从规范研究和经验研究两个方面,对相关研究进行综述,通过分析,可得出＂公开选拔制从应然状态是非常有效的,但是从实然角度来看其作用有限,因此该制度有效性上无法作出定论＂的结论。因此,未来研究框架是将应然状态看作是公选制度的收益,将实然状态中的各种因素视作是公选制度的成本,进而通过成本收益的方式来分析公开选拔制度的有效性问题。