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90后员工已开始步入职场并将逐步成为企业的新生力量，本文以90后员工心理、行为特点分析为基础，从制度管理、需求管理、沟通管理、职业生涯管理四个方面研究、探讨90后新员工的管理与开发。
浅谈90后企业新员工的管理与开发
【摘 要】
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90后员工已开始步入职场并将逐步成为企业的新生力量，本文以90后员工心理、行为特点分析为基础，从制度管理、需求管理、沟通管理、职业生涯管理四个方面研究、探讨90后新员工的
【机 构】
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中国联通乌鲁木齐市分公司
【出 处】
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大陆桥视野
【发表日期】
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2014年4期
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