论文部分内容阅读
新时代社会背景下的国有企业发展面临着更多的机遇与挑战,市场经济环境与社会新体制不断要求的国有企业的改革,从过去的管企业向着当前的管资本进行转化。国有企业在管资本背景下的发展给企业薪酬激励约束机制的构建带来了新的要求,本文以国有企业高管层为例,探讨薪酬激励约束机制的构建,针对当前薪酬激励约束机制中的不足提出具体的解决对策。