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摘 要
习近平总书记在全国宣传思想政治工作会议上对新常态下政工工作的开展提出了明确的论断，即经济建设是党的中心工作，意识形态是极端重要的工作，宣传思想工作要实现理念创新、手段创新、基层工作创新。只要以不断的创新精神和行为来引领当前我国的思想政治工作，就能够保障我国经济、政治和文化发展的常态化、良性化。国有企业作为我国公民经济中的重要贡献力量，承担着重要的社会生产和生活职能。而国有企业的政工工作是关系到企业日常工作开展效果的重要因素。在新常态下，面对多重的挑战与复杂的形势，如何通过方法的创新来提升国有企业政工工作的效率是我们需要重点研究的课题。
【关键词】新常态；国有企业；政工工作；创新
随着我国经济社会的发展进行稳健型发展阶段，我国的国民经济发展出现诸如社会经济成分细化与转型、社会就业方式创新化、组织形式个性化与利益分配多样化的特点，社会资源分配更加注重效率和效果的有效结合。在这样的情况下，影响企业发展的重要因素逐渐转移到资源方面，如何将所拥有的人力、物力、财力等资源真正应用到企业效益的产生和发展之中是摆在多数国有企业生产发展中的大事。同时，企业文化对于国有企业发展的影响力在逐步强化，如何通过有效的方式提升企业的软实力是国有企业尤其是政工部门及其工作者需要花大力气思考解决的问题。
1 新常态下国有企业政工工作面临的新形势
新常态下，国有企业政工工作的职责和使命并没有发生变化，仍然是为广大职工排忧解难，为企业发展添能加油。而变化的是工作开展的环境和职工对政工工作的需求。
1.1 职工的思想观念更加开放化
市场经济的快速发展使得国民的生活水平得到了很大的改善，生活方式的变化带动的是人们生活和工作观念的多样化和个性化。对于国有企业的职工来说，所希望得到了除了劳动报酬以外，更需要的是在职业发展方面的存在感和归属感。并且职工的择业观念和自我发展定位更加趋于成熟和理性，因此政工工作所需要解决的不在仅仅局限于职工生活或者工作中的一些简单问题，而开始逐步向长期性、深层次的问题延伸。
1.2 职工的能力追求逐步占主导地位
社会的激烈竞争使得职工对于自身能力方面的學习、提升的需求更加重视，对企业和岗位的选择更加理性和高要求。对于他们来说，国有企业稳定的岗位和薪酬并不再是影响其留在企业的唯一因素，其所注重的是自己知识和能力方面的提升情况，是否能够借助企业的平台来施展自己的才华。同时市场的开放性和多样性也为职工选择就业提供了更多的途径，职场变得更加开放和自由。
1.3 职工对企业发展的参与感更加强烈
企业的发展所依靠的是职工的创造性和贡献，而随着职工思想和能力的提升，其所希望的是能够在企业业务开展过程中能够多参与到相关的决策或者事务中，能够通过自己的努力来帮助企业或者团队实现更好的发展。职工对于参与感和由此而获得的成就感方面的追求较之前更加强烈。他们希望通过自己的知识和能力来解决别人不能够解决的难题，让企业知道自己的存在。
2 创新国有企业政工工作的建议
面对上述国有企业政工工作开展所面临的形势，国有企业要创新政工工作开展的路径和方法，实现职工和企业的良性发展。
2.1 丰富政工工作形式
以往的政工工作往往是通过一对一或者一对多的教育或者交流式的方式来进行。虽然职工能够与相应的人员进行思想的交流和沟通，但是所涉及的层次和深度是很浅的，没有实现政工工作的实际目标。鉴于此，国有企业要创新政工工作开展的方式，例如通过小组讨论或者主体讨论会的形式，让一些职工作为主持人来主持一定的交流活动，为大家营造一种宽松的氛围，畅所欲言。当然，互联网的快速发展也丰富了政工工作开展的路径，可以通过三微一端平台来为职工提供更加人性化的政工交流方式，帮助职工进行良好的沟通和交流。
2.2 将政工工作融合到日常活动之中
以往的政工工作往往围绕某一思想政治问题开展，职工参与该项活动的积极性并不高。因此，相应的部门和人员要从形式和内容方面多进行创新，提升职工参与的积极性。例如，可以通过晨会的形式组织大家开展一些小游戏，将相关的工作内容或者教育内容与游戏的娱乐性进行融合，让职工在玩游戏的同时领悟企业发展的问题以及自身发展的道理。
2.3 多进行调查研究，听取职工的意见与建议。
从某种程度上来看，政工工作最终是为职工的发展服务的，职工是政工工作的主体。因此，政工工作的开展要围绕职工的真实需求，从平时的交流互动中多捕捉职工对企业政工以及其他工作的看法和建议，对于好的建议要给予表扬并设法上升到企业的常规性层面，凝聚职工的智慧，实现企业的良性发展。
3 结语
政工工作是国有企业管理和服务工作中的重要内容，对职工以及企业的长期可持续发展有着重要的影响。在经济社会发展逐步实现常态化的情况下，如何创新国有企业政工工作开展的路径，实现政工工作的良好发展是我们需要重点研究和探讨的问题。鉴于此，我们要将相关的理论融合到具体的政工实践之中，做到从职工中来，到职工中去，实现更好的创新。
参考文献
[1]黄康华.试论如何做好新时期职工的政治思想工作[J].福建质量管理，2015（08）.
作者简介
孟宪实（1982-）男，现供职于吉林出版集团股份有限公司。
作者单位
吉林出版集团股份有限公司 吉林省长春市 130000
习近平总书记在全国宣传思想政治工作会议上对新常态下政工工作的开展提出了明确的论断，即经济建设是党的中心工作，意识形态是极端重要的工作，宣传思想工作要实现理念创新、手段创新、基层工作创新。只要以不断的创新精神和行为来引领当前我国的思想政治工作，就能够保障我国经济、政治和文化发展的常态化、良性化。国有企业作为我国公民经济中的重要贡献力量，承担着重要的社会生产和生活职能。而国有企业的政工工作是关系到企业日常工作开展效果的重要因素。在新常态下，面对多重的挑战与复杂的形势，如何通过方法的创新来提升国有企业政工工作的效率是我们需要重点研究的课题。
【关键词】新常态；国有企业；政工工作；创新
随着我国经济社会的发展进行稳健型发展阶段，我国的国民经济发展出现诸如社会经济成分细化与转型、社会就业方式创新化、组织形式个性化与利益分配多样化的特点，社会资源分配更加注重效率和效果的有效结合。在这样的情况下，影响企业发展的重要因素逐渐转移到资源方面，如何将所拥有的人力、物力、财力等资源真正应用到企业效益的产生和发展之中是摆在多数国有企业生产发展中的大事。同时，企业文化对于国有企业发展的影响力在逐步强化，如何通过有效的方式提升企业的软实力是国有企业尤其是政工部门及其工作者需要花大力气思考解决的问题。
1 新常态下国有企业政工工作面临的新形势
新常态下，国有企业政工工作的职责和使命并没有发生变化，仍然是为广大职工排忧解难，为企业发展添能加油。而变化的是工作开展的环境和职工对政工工作的需求。
1.1 职工的思想观念更加开放化
市场经济的快速发展使得国民的生活水平得到了很大的改善，生活方式的变化带动的是人们生活和工作观念的多样化和个性化。对于国有企业的职工来说，所希望得到了除了劳动报酬以外，更需要的是在职业发展方面的存在感和归属感。并且职工的择业观念和自我发展定位更加趋于成熟和理性，因此政工工作所需要解决的不在仅仅局限于职工生活或者工作中的一些简单问题，而开始逐步向长期性、深层次的问题延伸。
1.2 职工的能力追求逐步占主导地位
社会的激烈竞争使得职工对于自身能力方面的學习、提升的需求更加重视，对企业和岗位的选择更加理性和高要求。对于他们来说，国有企业稳定的岗位和薪酬并不再是影响其留在企业的唯一因素，其所注重的是自己知识和能力方面的提升情况，是否能够借助企业的平台来施展自己的才华。同时市场的开放性和多样性也为职工选择就业提供了更多的途径，职场变得更加开放和自由。
1.3 职工对企业发展的参与感更加强烈
企业的发展所依靠的是职工的创造性和贡献，而随着职工思想和能力的提升，其所希望的是能够在企业业务开展过程中能够多参与到相关的决策或者事务中，能够通过自己的努力来帮助企业或者团队实现更好的发展。职工对于参与感和由此而获得的成就感方面的追求较之前更加强烈。他们希望通过自己的知识和能力来解决别人不能够解决的难题，让企业知道自己的存在。
2 创新国有企业政工工作的建议
面对上述国有企业政工工作开展所面临的形势，国有企业要创新政工工作开展的路径和方法，实现职工和企业的良性发展。
2.1 丰富政工工作形式
以往的政工工作往往是通过一对一或者一对多的教育或者交流式的方式来进行。虽然职工能够与相应的人员进行思想的交流和沟通，但是所涉及的层次和深度是很浅的，没有实现政工工作的实际目标。鉴于此，国有企业要创新政工工作开展的方式，例如通过小组讨论或者主体讨论会的形式，让一些职工作为主持人来主持一定的交流活动，为大家营造一种宽松的氛围，畅所欲言。当然，互联网的快速发展也丰富了政工工作开展的路径，可以通过三微一端平台来为职工提供更加人性化的政工交流方式，帮助职工进行良好的沟通和交流。
2.2 将政工工作融合到日常活动之中
以往的政工工作往往围绕某一思想政治问题开展，职工参与该项活动的积极性并不高。因此，相应的部门和人员要从形式和内容方面多进行创新，提升职工参与的积极性。例如，可以通过晨会的形式组织大家开展一些小游戏，将相关的工作内容或者教育内容与游戏的娱乐性进行融合，让职工在玩游戏的同时领悟企业发展的问题以及自身发展的道理。
2.3 多进行调查研究，听取职工的意见与建议。
从某种程度上来看，政工工作最终是为职工的发展服务的，职工是政工工作的主体。因此，政工工作的开展要围绕职工的真实需求，从平时的交流互动中多捕捉职工对企业政工以及其他工作的看法和建议，对于好的建议要给予表扬并设法上升到企业的常规性层面，凝聚职工的智慧，实现企业的良性发展。
3 结语
政工工作是国有企业管理和服务工作中的重要内容，对职工以及企业的长期可持续发展有着重要的影响。在经济社会发展逐步实现常态化的情况下，如何创新国有企业政工工作开展的路径，实现政工工作的良好发展是我们需要重点研究和探讨的问题。鉴于此，我们要将相关的理论融合到具体的政工实践之中，做到从职工中来，到职工中去，实现更好的创新。
参考文献
[1]黄康华.试论如何做好新时期职工的政治思想工作[J].福建质量管理，2015（08）.
作者简介
孟宪实（1982-）男，现供职于吉林出版集团股份有限公司。
作者单位
吉林出版集团股份有限公司 吉林省长春市 130000