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人力资源管理是十分深奥的,同时在企业正常运转中也是十分重要的.人力资源可以说是一种十分特殊的资源,在人力资源的运用和管理问题上,需要谨慎细致.人力资源管理理论在现代办公室管理中的应用现金仍然存在一些问题,本文首先对人力资源管理理论进行相关介绍,同时指出了当前现代办公室管理中任意医院管理理论应用存在的问题(缺乏恰当的人员激励机制、人力资源管理理念有失偏颇、绩效管理机制不完善),并就我国当前状况提出相关建议——建立完善的激励机制、坚定“以人为本”的管理理念、优化绩效管理机制.