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薪酬福利管理方面的内容是人力资源管理中的重中之重,也是一个企业管理的重要一环,直接影响着公司员工的工作态度,而且对公司的传承和发展也有着密切的关系.随着我国社会主义市场经济的不断发展,现代劳动者对于薪酬福利的诉求也不断提高,用人单位和劳动者处于一种平等和相互选择的状态.在这种情况下用人单位如何灵活运用薪酬福利制度来吸引劳动者已经成为一个重要的课题.