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确立科学的绩效评价指标体系及其权重，是高校行政管理人员绩效考核顺利完成和提高评价结果信度和效度的关键。本文应用层次分析法构建了高校行政管理人员绩效评价指标体系及其评价模型，并对绩效评价模型的应用做了说明。
基于层次分析法的高校行政管理人员绩效评价模型研究
【摘 要】
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确立科学的绩效评价指标体系及其权重，是高校行政管理人员绩效考核顺利完成和提高评价结果信度和效度的关键。本文应用层次分析法构建了高校行政管理人员绩效评价指标体系及其
【机 构】
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泰州师专财经系,南京大学
【出 处】
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当代教育论坛(管理版)
【发表日期】
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2010年3期
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