【摘 要】
：
职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动.我国企业应积极探索在组织扁平化背景下员工职业生涯
论文部分内容阅读
职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动.我国企业应积极探索在组织扁平化背景下员工职业生涯管理的新道路,充分发挥职业生涯管理对实现员工个人价值和企业战略目标的价值,让员工的职业生涯管理在组织扁平化的各个领域更好地融会贯通.结合传统的科层制在成本,效益,与对市场变化所做出的反应等方面存在弊端,组织扁平化是一种破除传统金字塔组织结构的发展趋势,也是能适应激烈的市场竞争和快速变化的环境要求的未来组织模式.探讨员工职业生涯管理在组织扁平化背景下的发展道路对于企业的长远发展有着举足轻重的作用.以扁平化视角下打造员工职业生涯管理的全方位,多层次的管理体系,构建职业生涯管理全过程通道,最终达到员工个人职业目标与企业战略目标的实现.
其他文献
本文以邢台农商行为例,通过对其人力资源配置现状的问题分析,有针对性地提出了一些优化农商行人力资源管理的对策和建议.
山丹县作为全省17个插花型贫困县之一,始终坚持把脱贫攻坚作为最大政治任务,紧紧围绕“两不愁、三保障”,集中力量尽锐出战,攻克贫困壁垒、破解发展瓶颈,全县贫困人口由2014
本文基于后金融危机以来中美贸易数据和人民币对美元汇率,运用单位检验和协整性检验,对时间序列的平稳性和协整性进行检验,并运用格兰杰因果检验分析了两者之间的因果关系,最
1920年《新青年》风波后,陈独秀和胡适分道扬镳。自1923年至1926年,陈独秀曾三次争取胡适,希望他参加到国民运动的联合战线里来。(一)吴佩孚镇压工人运动后,通缉共产党人。中
随着网络支付、移动支付的兴起,网点转型成为一大趋势,农商银行网点多更是面临前所未有的挑战.如何科学有效地实现小网点转型,让柜员走出一米柜台,让综合服务逐步替代机械化
在我国,国有企业已经走过了漫长的历程,在国民经济社会的发展中,一直扮演着重要的角色.但是,近年来,我国国内的消费环境并不乐观,虽然市场消费潜力巨大,但是还存在着资源却相
党的十九大刚一闭幕,习近平总书记就对全党贯彻落实党的十九大精神作出重要指示, 号召全党来一个大学习, 要求在全党大兴调查研究之风. 处于办案一线的基层法院法官站在司法
新农村建设是一项全新的庞大系统工程,需要社会各界的广泛参与,充分发挥他们的主动性、积极性和创造性.新社会阶层具有自身独特的优势,同时出于社会责任和市场经济的需求,他