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在改革开放的大潮中,民营企业率先闯入了社会主义市场经济的大海,拥有比国营大中型企业更加优惠的政策条件,更加灵活的运行机制,以及更加宽松的环境,这一切都成为吸引人才的优势。然而,当国营大中型企业、高等院校和科研单位扼腕叹惜人才流失之时,在这些新兴的民营企业中也同样面临着令人担忧的人才管理问题。