【摘 要】
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文章提出人力资源管理的核心理念是管理即交换,简要分析了该理念的理论前提理性人假设和马斯洛的需求层次理论,并在该理念指导下提出企业是个人利益与企业利益交换的场所和个
【机 构】
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郑州大学商学院 河南·郑州450001
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文章提出人力资源管理的核心理念是管理即交换,简要分析了该理念的理论前提理性人假设和马斯洛的需求层次理论,并在该理念指导下提出企业是个人利益与企业利益交换的场所和个体需要的意外补偿可以带来更高的管理绩效的观点。
The article puts forward that the core concept of human resource management is management or exchange. The theoretical premise of rational people hypothesis and Maslow’s hierarchy of needs theory are briefly analyzed. Under the guidance of this concept, the enterprise is the place where personal interests and enterprise interests exchange And the unexpected need for individual compensation can lead to higher management performance point of view.
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