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归属
因为搞结构设计，吴青松一年差不多一半时间都在外地，可他却用“累并快乐着”来描述自己的工作状态。
2006年初选择进入城市设计研究院之前，工作十几年的吴青松就换了3个单位，频繁跳槽的主要原因是之前的单位凝聚力不强，让他感觉不到归属感。刚到设计院，吴青松还抱着观望的态度，不敢全心投入，害怕像以前那样以失望告终。
“现在职称解决了，妻子安置了，收入翻番了，领导把我的困难都处理了，还有什么理由不努力工作呢。”吴青松觉得自己是设计院的一份子，主动递交了入党申请书，现在已成为入党积极分子，“有归属感了，单位让我没有了后顾之忧，我也可以甩开手脚干了。”
激情
胡玉琴，与吴青松的丰富经历有些不同，抱着对工作的向往和热情，2007年研究生毕业就进入了设计院。
因为是聘用人员，设计院当时只管档案，不管户口。吴玉琴的户口被放在小南街人才中心，2009年底的时候，被通知户口必须迁出人才中心，要不然可能成黑户了。
胡玉琴很焦虑，因为变成黑户的话，结婚生子等等问题会非常麻烦。庆幸的是，院领导想办法及时解决了让她寝食难安的难题：户口被挂在了设计院的集体户口上。
而职称和养老保险问题的解决，更加让他们感受到了单位的关怀。2009年，单位不重视而拖延了两年的助理工程师的职称评上了，“我们这个级别平均10万年薪的收入与被评为工程师有直接关系的”，刚被评为工程师的胡玉琴介绍说。
单位还给她补交了之前的保险。 “这让我们没有了后顾之忧，编内编外的差距也不明显了。”胡玉琴说，“更重要的是，这种归属感会让我们把设计院当成自己的家，而这份事业也是我们的家业。也让我有了成就感，这种成就感对于刚进入社会不久的我们，是极大的鼓励。”
感动
员工吴青松的变化和胡玉琴的激情被设计一所所长陈飞看在眼里，感触很深的他曾是单位的团支书，可多年来痛感单位没有主心骨，缺乏吸引力，甚至萌生了去意。
单位新领导班子下“猛药”抓凝聚力的举措给他留下了深刻印象，员工积极向上的风貌，把单位当家的气氛更是让他感动。3年来，随着党团组织的健全，陈飞与同事们在一次次主题教育活动中形成共识，在单位效益蒸蒸日上中共享發展红利。经过深思熟虑，他也递交了入党申请书，如今已成为一名预备党员。
因为搞结构设计，吴青松一年差不多一半时间都在外地，可他却用“累并快乐着”来描述自己的工作状态。
2006年初选择进入城市设计研究院之前，工作十几年的吴青松就换了3个单位，频繁跳槽的主要原因是之前的单位凝聚力不强，让他感觉不到归属感。刚到设计院，吴青松还抱着观望的态度，不敢全心投入，害怕像以前那样以失望告终。
“现在职称解决了，妻子安置了，收入翻番了，领导把我的困难都处理了，还有什么理由不努力工作呢。”吴青松觉得自己是设计院的一份子，主动递交了入党申请书，现在已成为入党积极分子，“有归属感了，单位让我没有了后顾之忧，我也可以甩开手脚干了。”
激情
胡玉琴，与吴青松的丰富经历有些不同，抱着对工作的向往和热情，2007年研究生毕业就进入了设计院。
因为是聘用人员，设计院当时只管档案，不管户口。吴玉琴的户口被放在小南街人才中心，2009年底的时候，被通知户口必须迁出人才中心，要不然可能成黑户了。
胡玉琴很焦虑，因为变成黑户的话，结婚生子等等问题会非常麻烦。庆幸的是，院领导想办法及时解决了让她寝食难安的难题：户口被挂在了设计院的集体户口上。
而职称和养老保险问题的解决，更加让他们感受到了单位的关怀。2009年，单位不重视而拖延了两年的助理工程师的职称评上了，“我们这个级别平均10万年薪的收入与被评为工程师有直接关系的”，刚被评为工程师的胡玉琴介绍说。
单位还给她补交了之前的保险。 “这让我们没有了后顾之忧，编内编外的差距也不明显了。”胡玉琴说，“更重要的是，这种归属感会让我们把设计院当成自己的家，而这份事业也是我们的家业。也让我有了成就感，这种成就感对于刚进入社会不久的我们，是极大的鼓励。”
感动
员工吴青松的变化和胡玉琴的激情被设计一所所长陈飞看在眼里，感触很深的他曾是单位的团支书，可多年来痛感单位没有主心骨，缺乏吸引力，甚至萌生了去意。
单位新领导班子下“猛药”抓凝聚力的举措给他留下了深刻印象，员工积极向上的风貌，把单位当家的气氛更是让他感动。3年来，随着党团组织的健全，陈飞与同事们在一次次主题教育活动中形成共识，在单位效益蒸蒸日上中共享發展红利。经过深思熟虑，他也递交了入党申请书，如今已成为一名预备党员。