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随着改革开放的逐步深入，市场经济体制趋于完善，企业的人才观念也应趋向成熟。加入世贸组织五年来，经济全球化的浪潮再次把我国企业推到了十字路口：如何正确对待企业人才？21世纪，知识经济的竞争就是人才竞争，可是有的企业并没有充分认识到人才的重要性。集体跳槽的频繁发生有力地促进了企业人才观的改变，形成正确的人才观对企业吸引并留住人才实现可持续发展具有重大意义。