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在进入二十一世纪的新的历史时期的时候，如何来做好老干部工作，如何更好地从政治上关心、生活上照顾好老同志，充分发挥他们的作用，已摆上我们各级领导的重要议事日程。老干部是我们党宝贵的政治资源、人才资源和社会财富，是中国革命、建设和改革不同时期的创业者和奠基人，他们在构建社会主义和谐社会，维护社会政治稳定，推进社会文明建设等方面，有着不可替代的作用。老干部作为中国革命、建设和改革的功臣，奋斗了一辈子，奉献了一辈子，做出了巨大的贡献，理应受到全社会的敬重、爱戴和照顾。这体现了党和国家对他们所做贡献的充分肯定，体现了中华民族敬老爱贤的传统美德和社会主义制度的优越性。做好老干部工作，是构建和谐社会进程中党的干部工作的一个重要组成部分，事关全局和社会稳定。我们必须从党和国家事业全局的高度，从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观和推动社会文明进步的高度出发，切实提高对做好构建和谐社会进程中老干部工作重要意义的认识，增强大局观念、政策观念、服务观念，以高度的政治责任感和使命感做好新时期的老干部工作。近年来，我们围绕老干部学习、生活、健康做了大量服务工作，得到了老干部们的认可和赞扬，让他们切实感受到“老有所养、老有所为、老有所乐”，使我公司老干部工作取得了较好的效果。坚持以人为本，求真务实，开拓创新，落实好老干部的生活待遇，进一步加强离退休干部党支部建设，充分发挥老干部在全面建设小康社会中的积极作用，努力开创老干部工作的新局面，是摆在老干部工作部门面前迫切需要解决的重大课题。老干部工作中要取得进展有必要做好以下几个方面的工作：
一、合理激发老干部潜力，把老干部宝贵经验财富运用到工作中。这是落实离退休干部的各项生活待遇的保证。老干部是我们党和国家的宝贵财富，是对中国革命和社会主义建设事业做好重大贡献的特殊群体。因此，在实际工作中开展组织生活创新工作思路要把握好以下几点：首先，要去除旧的思维观念，树立超前意识，坚持一切从实际出发，实事求是，用发展的观点看问题，拓宽创新工作思路的空间和领域。其次，要善于采取宏观和微观相结合、长远与现实相结合的方法，把老干部工作纳入大的环境中去思考，再次要善于抓住工作推进中遇到的新情况、新问题，进行深入的调查研究，拓宽视野，不断提高解决问题的新思路和新办法。总之，组织工作思路的转变，是做好老干部工作的重要基础。尽职尽力，使老干部满意，合理激发老干部潜力。
二、懂得创新，以推进老年教育为途径，切实提高老干部的总体素质和技能水平，为国家建设奉献余热。当前，公司老干部工作方式要围绕以下几方面的转变：首先是服务方式，要改变过去的服务模式，注重实现工作方式“三个转变”，既实现被动服务向主动服务转变，实现单一的生活服务向全方位的综合服务转变，实现封闭式的工作方式向开放式的工作方式转变，围绕老干部“五个老有”开展全方位的服务；其次，创新老干部的学习方式，我公司要从实际出发，采取集中学习和分散自学、座谈讨论与专题辅导、就地就近组织与畅谈体会等方式，有组织、有领导地加强老干部教育、管理，发挥出退休老干部的独特作用；再次，要改变过去的老干部工作管理方式，坚持把以人为本贯穿到老干部管理工作中去。第四，增强老干部管理工作的全面性和实效性。做到与时俱进，把落实老干部的待遇同加强老干部思想工作寓予各种丰富多彩的活动之中，增强了工作的实效性、针对性，使老干部在参与阅读文件、参观考察、座谈讨论、情况通报、专题讲座、体育比赛、文艺表演等形式多样的活动，吸收新知识，接受新事物，了解新情况的同时，受到了潜移默化的教育，自觉维护了全公司改革发展稳定的大局。组织离退休老党员、老干部认真学习十七届四中、五中全会精神、中央一号文件等。定期组织形势报告会和政治辅导讲座，定期传阅文件，要不断创新活动的方式，在注重活动娱乐性的同时科学讲究社会效益，使丰富老干部的精神文化生活和发挥老干部作用两者有机结合起来，达到一箭双雕的效果。通过学习，使广大离退休老党员、老干部的思想紧跟形势，观念与时俱进，为他们献计出力、再做贡献奠定了坚实基础，在年轻党员中树立了榜样，起到示范和引路作用。
三、加大老干部对我公司的监管力度，提高对老干部的人性化待遇。离退休干部党员素质较高，他们拥有着年轻党员所没有的经验教训，他们经过多年的磨砺，思想已经达到了质的飞跃。首先，党性坚强、意志坚定。他们受党教育、培养多年，养成了按原则办事的习惯，炼就了坚强的党性，在大是大非面前能够明确的表态，敢说真话，不做作，为后辈做出了表率作用。其次，敏感机警。这部分同志素质好，思想觉悟高，嗅觉灵敏，对党对不正之风，深恶痛绝，大凡错误的东西，歪风邪气都瞒不过。三是形象高大、威望很高。他们能以党员标准严格要求自己，为人民做了许多有益的事，在群众心目中形象好，威望高，能够代表广大人民群众的利益，让他们参与监督、管理，能够起到事半功倍的好处。抓好老干部党支部建设、落实离休干部“两费”等内容，其中，最主要的是建立健全抓好落实离退休干部“三个机制”，“三个机制”的建立是当前老干部的重点和难点，这项工作落实了，难点突破了，必然带动老干部的整体推进，严格落实生活待遇。真正发挥老干部民主监督的“骨干”作用。
四、以建立老干部人才库为载体，根据因人制宜的原則，积极搭建老干部发挥作用的平台。要深入基层，积极开展走访活动，全面掌握老干部的具体情况，将老干部的年龄、身体状况、革命工作情况、专业特长、技能水平、家庭情况都详细地登记上册。根据精力、专长、志趣等因素进行分类，建立完善老干部人才库。要积极保护老干部发挥作用的热情，坚持自愿和量力而行的原则，组织引导老干部充分发挥作用。对革命资历较深，有一定写作能力的老干部，组织撰写回忆录，为党史、革命史、专业史提供资料；在业务技术或学术上有专长的老干部，聘请担任公司特约研究人员或高级顾问，对长期从事党务工作，威望较高的老干部，组织宣传党和国家的方针政策，做好群众思想工作；对有正义感以及了解各地情况的老干部，聘请担任监督员或联络员，做好年轻干部的传帮带；老干部工作，就是在工作中要充分体现“服务”两字。老年人的特点就是：话语多了，步子慢了；事情多了，反应迟了。所以，我们做老干部工作的同志，就得要耐心、细心、热心、宽心，不怕苦、不为名和利。要把老干部工作视为生命的一部分、冷暖时刻挂心上、小事当作大事办、缓事当作急事办，甘为公仆、竭诚奉献、淡泊名利。把老干部们高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护、答应不答应作为衡量工作的最高标准。要在任何时候、任何情况下，都把维护和实现广大老干部的根本利益，作为我们工作的出发点和落脚点，把老干部的呼声作为第一信号，把老干部的需要当作第一选择，把老干部的利益当作第一考虑，使我们形成一种尊老爱老帮老敬老的良好氛围，老干部的今天，就是我们自己的明天。我们一定要充分理解“老干部工作不是中心但影响中心，老干部工作不是大局但牵动大局”的深刻道理，常怀尊老之心，恪守敬老之责，善谋利老之策，多办助老之事。
总之，要搞好老干部工作，使老干部老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。使老干部既能获得良好的政治教育机会，又有可靠的社会养老环境；既有强健的身体，又有多姿多彩的文化生活。在党和政府的关怀下，只要认真总结经验，加快改革步伐，完善政策，尽快建立健全开放型的相对集中的老干部治理体制，老干部工作就会出现新局面，广大老干部就会真正活得有滋有味，无怨无憾，幸福而美满地渡过晚年。总之，老干部工作不是大局但影响大局，不是中心但牵动中心，我们必须以科学发展观来指导老干部工作，这是新时期老干部工作的客观需要，做好老干部工作有利于老干部身心健康，有利于事业稳定发展。让我们在集团正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全局中心工作，振奋精神，开拓进取，不断把老干部工作向前推进，为推进潞安突破发展，构建和谐社会做出新的贡献！
一、合理激发老干部潜力，把老干部宝贵经验财富运用到工作中。这是落实离退休干部的各项生活待遇的保证。老干部是我们党和国家的宝贵财富，是对中国革命和社会主义建设事业做好重大贡献的特殊群体。因此，在实际工作中开展组织生活创新工作思路要把握好以下几点：首先，要去除旧的思维观念，树立超前意识，坚持一切从实际出发，实事求是，用发展的观点看问题，拓宽创新工作思路的空间和领域。其次，要善于采取宏观和微观相结合、长远与现实相结合的方法，把老干部工作纳入大的环境中去思考，再次要善于抓住工作推进中遇到的新情况、新问题，进行深入的调查研究，拓宽视野，不断提高解决问题的新思路和新办法。总之，组织工作思路的转变，是做好老干部工作的重要基础。尽职尽力，使老干部满意，合理激发老干部潜力。
二、懂得创新，以推进老年教育为途径，切实提高老干部的总体素质和技能水平，为国家建设奉献余热。当前，公司老干部工作方式要围绕以下几方面的转变：首先是服务方式，要改变过去的服务模式，注重实现工作方式“三个转变”，既实现被动服务向主动服务转变，实现单一的生活服务向全方位的综合服务转变，实现封闭式的工作方式向开放式的工作方式转变，围绕老干部“五个老有”开展全方位的服务；其次，创新老干部的学习方式，我公司要从实际出发，采取集中学习和分散自学、座谈讨论与专题辅导、就地就近组织与畅谈体会等方式，有组织、有领导地加强老干部教育、管理，发挥出退休老干部的独特作用；再次，要改变过去的老干部工作管理方式，坚持把以人为本贯穿到老干部管理工作中去。第四，增强老干部管理工作的全面性和实效性。做到与时俱进，把落实老干部的待遇同加强老干部思想工作寓予各种丰富多彩的活动之中，增强了工作的实效性、针对性，使老干部在参与阅读文件、参观考察、座谈讨论、情况通报、专题讲座、体育比赛、文艺表演等形式多样的活动，吸收新知识，接受新事物，了解新情况的同时，受到了潜移默化的教育，自觉维护了全公司改革发展稳定的大局。组织离退休老党员、老干部认真学习十七届四中、五中全会精神、中央一号文件等。定期组织形势报告会和政治辅导讲座，定期传阅文件，要不断创新活动的方式，在注重活动娱乐性的同时科学讲究社会效益，使丰富老干部的精神文化生活和发挥老干部作用两者有机结合起来，达到一箭双雕的效果。通过学习，使广大离退休老党员、老干部的思想紧跟形势，观念与时俱进，为他们献计出力、再做贡献奠定了坚实基础，在年轻党员中树立了榜样，起到示范和引路作用。
三、加大老干部对我公司的监管力度，提高对老干部的人性化待遇。离退休干部党员素质较高，他们拥有着年轻党员所没有的经验教训，他们经过多年的磨砺，思想已经达到了质的飞跃。首先，党性坚强、意志坚定。他们受党教育、培养多年，养成了按原则办事的习惯，炼就了坚强的党性，在大是大非面前能够明确的表态，敢说真话，不做作，为后辈做出了表率作用。其次，敏感机警。这部分同志素质好，思想觉悟高，嗅觉灵敏，对党对不正之风，深恶痛绝，大凡错误的东西，歪风邪气都瞒不过。三是形象高大、威望很高。他们能以党员标准严格要求自己，为人民做了许多有益的事，在群众心目中形象好，威望高，能够代表广大人民群众的利益，让他们参与监督、管理，能够起到事半功倍的好处。抓好老干部党支部建设、落实离休干部“两费”等内容，其中，最主要的是建立健全抓好落实离退休干部“三个机制”，“三个机制”的建立是当前老干部的重点和难点，这项工作落实了，难点突破了，必然带动老干部的整体推进，严格落实生活待遇。真正发挥老干部民主监督的“骨干”作用。
四、以建立老干部人才库为载体，根据因人制宜的原則，积极搭建老干部发挥作用的平台。要深入基层，积极开展走访活动，全面掌握老干部的具体情况，将老干部的年龄、身体状况、革命工作情况、专业特长、技能水平、家庭情况都详细地登记上册。根据精力、专长、志趣等因素进行分类，建立完善老干部人才库。要积极保护老干部发挥作用的热情，坚持自愿和量力而行的原则，组织引导老干部充分发挥作用。对革命资历较深，有一定写作能力的老干部，组织撰写回忆录，为党史、革命史、专业史提供资料；在业务技术或学术上有专长的老干部，聘请担任公司特约研究人员或高级顾问，对长期从事党务工作，威望较高的老干部，组织宣传党和国家的方针政策，做好群众思想工作；对有正义感以及了解各地情况的老干部，聘请担任监督员或联络员，做好年轻干部的传帮带；老干部工作，就是在工作中要充分体现“服务”两字。老年人的特点就是：话语多了，步子慢了；事情多了，反应迟了。所以，我们做老干部工作的同志，就得要耐心、细心、热心、宽心，不怕苦、不为名和利。要把老干部工作视为生命的一部分、冷暖时刻挂心上、小事当作大事办、缓事当作急事办，甘为公仆、竭诚奉献、淡泊名利。把老干部们高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护、答应不答应作为衡量工作的最高标准。要在任何时候、任何情况下，都把维护和实现广大老干部的根本利益，作为我们工作的出发点和落脚点，把老干部的呼声作为第一信号，把老干部的需要当作第一选择，把老干部的利益当作第一考虑，使我们形成一种尊老爱老帮老敬老的良好氛围，老干部的今天，就是我们自己的明天。我们一定要充分理解“老干部工作不是中心但影响中心，老干部工作不是大局但牵动大局”的深刻道理，常怀尊老之心，恪守敬老之责，善谋利老之策，多办助老之事。
总之，要搞好老干部工作，使老干部老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。使老干部既能获得良好的政治教育机会，又有可靠的社会养老环境；既有强健的身体，又有多姿多彩的文化生活。在党和政府的关怀下，只要认真总结经验，加快改革步伐，完善政策，尽快建立健全开放型的相对集中的老干部治理体制，老干部工作就会出现新局面，广大老干部就会真正活得有滋有味，无怨无憾，幸福而美满地渡过晚年。总之，老干部工作不是大局但影响大局，不是中心但牵动中心，我们必须以科学发展观来指导老干部工作，这是新时期老干部工作的客观需要，做好老干部工作有利于老干部身心健康，有利于事业稳定发展。让我们在集团正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全局中心工作，振奋精神，开拓进取，不断把老干部工作向前推进，为推进潞安突破发展，构建和谐社会做出新的贡献！