广西康复紧缺人才培训项目工作建设探讨

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康复紧缺人才培训是国家进行基层卫生健康人才建设的重要措施,随着康复医学的发展,康复专业医师的培养越来越重要,2018年10月,广西卫生健康委员会启动临床急需紧缺人才培养项目-康复医师紧缺人才培训项目,加强康复医师人才队伍建设.该文从指导思想、建设目标、培训管理、培训内容、培训考核、定期回访等方面提出几点建议,为该区康复医学人才培养做出有意义的探索.
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建设绿色医院是生态文明建设的重要内容,而绿色医院后勤管理工作又是建设绿色医院的根本.该文通过以工作实践研究的方式来阐述绿色医院后勤设备的管理工作.以科技作为支撑、以数据作为依据、以挖掘和发挥现有后勤设备的潜能作为基础,形成了设备的运行智能化管理、规范化保障与节约并重的运行模式,从而提高医院对后勤投入资金效益,降低运营成本.
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目的 分析综合健康管理在腰椎间盘突出症手术患者中的实施效果.方法 随机抽取2020年6月—2021年6月在该院工作的医务人员中40名为研究对象,按照随机抽样分组法将其分为两组.参比组20名医务人员应用基础方式管理,研究组20名医务人员应用综合健康管理.分析不同组别医务人员管理后的腰椎间盘突出症相关知识了解程度、工作能力、管理满意度.结果 在对相关医务人员进行管理后,研究组医务人员的腰椎间盘突出症相关知识了解程度优于参比组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组医务人员的工作能力强于参比组,差异有统计学意
目的 以线上线下一流本科课程建设为目标,提出口腔正畸学课程教学设计研究,提升课程内涵,解决课程与课堂客观矛盾,构建优质课程,创新课程理念、内容和模式,打造“金课”,形成以学生学习为中心的教与学,使其教学模式在高校口腔专业课教学中得到进一步的应用与推广.方法 2020年6月—2021年9月以智慧树教学平台+“翻转课堂”新教学模式,教学研究对象为口腔医学院2017级口腔医学专业学生183名.以传统教学模式,对照研究对象为口腔医学专业2016级学生181名.完成教学任务后,通过发放调查问卷和考核成绩的方法来评估
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目的 伴随政治、经济、文化的发展,我国正在探索一条符合国情的公共卫生发展途径,医院的人才队伍建设是整个改革过程中的核心推动力,必须加以重视.方法 分析当前医院人力资源管理具体战略性、全方位性、创新性等主要特点,然后对做好医院人力资源管理工作的重要意义进行阐述,并对目前医院人力资源管理工作中存在管理理念缺乏科学性、管理机制陈旧、人员结构不合理、人才流失严重、薪酬分配机制不完善等问题进行了分析,最后结合该院实际情况提出了完善医院人力资源管理工作的几点建议,以期为医院开展人力资源管理工作提供有益的助推作用.结果