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近年来，湖州市委直属机关工委通过实施“青领计划”，加快培养锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻党员干部队伍，为湖州高质量赶超发展贡献青春力量。
在思想上“领”，提高机关年轻党员的政治站位。引导广大机关年轻党员做政治上的“明白人”、对党忠诚的“老实人”。一是理论学习强信念。组织年轻党员干部认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉以新思想武装头脑，不断提高理论水平。二是党课宣讲强党性。围绕“跟着习总书记读好书”“弘扬红船精神，走好新时代的长征路”等主题，共举办微型党课比赛74场次。课件内容形象生动，令听众耳目一新，大受教育和感染。青年党员在学习、宣讲中进一步坚定了理想信念。三是集中培训强素质。开展多种形式的学习培训活动，比如开设“南太湖大讲堂”，邀请专家学者围绕生态文明建设、弘扬红船精神、助推赶超发展等主题举办专题讲座，先后组织4000多人次参加，引导和督促年轻党员干部加强学习，提升综合素质。
在实践中“带”，提升机关年轻党员的能力素质。给年轻党员提供施展才华的空间和舞台，让他们经风雨、见世面、增胆识、长才干，在实践中快速成长。一是导师帮带促成长。推选在相关工作领域经验丰富，具备较高思想素质、扎实专业理论水平、精湛实际操作能力，且有突出业绩表现的技术骨干担任年轻党员干部成长导师，按照个人自愿、双向选择的原则，建立一对一（多对一）的帮带对子。如市公安局对参加工作不满三年的青年民警，建立所队领导和警师“双帮共带”制度，做好“一对一”的思想教育、业务指导、跟踪培养工作。截至目前，市直机关60多个部門共有266名年轻党员与导师结对。二是岗位历练显担当。组织广大机关年轻党员全力参与助推绿色发展、乡村振兴、南太湖新区建设、城中村改造等全市中心工作，增强奋勇担当的本领。鼓励机关年轻党员担任支部组织干事，在党务干部岗位上进行历练，带头做合格党员、合格干部，敢于担当、建功立业。三是锤炼作风重实干。举办改革立功竞赛、推出“青春助跑团”活动，号召机关青年党员深入改革发展的主战场、服务群众的最前沿，帮助企业、群众和基层解决实际困难。如市人力社保局的年轻干部深入劳动密集型企业、用工短缺企业、受中美贸易摩擦影响的企业等开展大走访，完善企业问题档案，研究企业减负政策，解决了一批制约企业发展的问题。
往创新上“引”，激发机关年轻党员的锐气朝气。鼓励年轻党员敢于“吃螃蟹”，善于“初生牛犊不怕虎”，勇于突破旧框框，大胆提出新思路、新举措。一是搭平台活思维。搭建工作交流平台，通过市直机关青年学习社、年轻党员读书会等形式，组织开展读书分享、业务交流活动20余次。市委办公室、市政府办公室等单位党组织开设年轻干部学习班、“青年学堂”，开阔青年视野，激发青年干劲。二是重调研促赶超。组织广大机关年轻党员围绕“十问湖州”深入开展调研，提出针对性的意见建议，撰写调研文章90多篇，两篇获得市领导批示，10余篇获得市级部门主要领导批示。机关党建理论研究会每年面向市直机关党组织征集党建理论文章，各单位年轻党员踊跃投稿，理论与实践相结合，较高质量地完成撰写任务。三是抓比拼激动力。在全市范围内营造浓厚的比学赶超氛围。如组织市直机关年轻党员参加“见初心”职业能力比赛活动，青年参赛者在提笔能写、开口能说、问策能答等方面进行全方位竞赛。举办市直机关“话改革、强担当、见初心”微信创作大赛，鼓励机关年轻党员积极参与新媒体作品创作，共收到微信作品100余件，评选出20件获奖作品，通过新媒体展示年轻干部的新思考新作为。
在思想上“领”，提高机关年轻党员的政治站位。引导广大机关年轻党员做政治上的“明白人”、对党忠诚的“老实人”。一是理论学习强信念。组织年轻党员干部认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉以新思想武装头脑，不断提高理论水平。二是党课宣讲强党性。围绕“跟着习总书记读好书”“弘扬红船精神，走好新时代的长征路”等主题，共举办微型党课比赛74场次。课件内容形象生动，令听众耳目一新，大受教育和感染。青年党员在学习、宣讲中进一步坚定了理想信念。三是集中培训强素质。开展多种形式的学习培训活动，比如开设“南太湖大讲堂”，邀请专家学者围绕生态文明建设、弘扬红船精神、助推赶超发展等主题举办专题讲座，先后组织4000多人次参加，引导和督促年轻党员干部加强学习，提升综合素质。
在实践中“带”，提升机关年轻党员的能力素质。给年轻党员提供施展才华的空间和舞台，让他们经风雨、见世面、增胆识、长才干，在实践中快速成长。一是导师帮带促成长。推选在相关工作领域经验丰富，具备较高思想素质、扎实专业理论水平、精湛实际操作能力，且有突出业绩表现的技术骨干担任年轻党员干部成长导师，按照个人自愿、双向选择的原则，建立一对一（多对一）的帮带对子。如市公安局对参加工作不满三年的青年民警，建立所队领导和警师“双帮共带”制度，做好“一对一”的思想教育、业务指导、跟踪培养工作。截至目前，市直机关60多个部門共有266名年轻党员与导师结对。二是岗位历练显担当。组织广大机关年轻党员全力参与助推绿色发展、乡村振兴、南太湖新区建设、城中村改造等全市中心工作，增强奋勇担当的本领。鼓励机关年轻党员担任支部组织干事，在党务干部岗位上进行历练，带头做合格党员、合格干部，敢于担当、建功立业。三是锤炼作风重实干。举办改革立功竞赛、推出“青春助跑团”活动，号召机关青年党员深入改革发展的主战场、服务群众的最前沿，帮助企业、群众和基层解决实际困难。如市人力社保局的年轻干部深入劳动密集型企业、用工短缺企业、受中美贸易摩擦影响的企业等开展大走访，完善企业问题档案，研究企业减负政策，解决了一批制约企业发展的问题。
往创新上“引”，激发机关年轻党员的锐气朝气。鼓励年轻党员敢于“吃螃蟹”，善于“初生牛犊不怕虎”，勇于突破旧框框，大胆提出新思路、新举措。一是搭平台活思维。搭建工作交流平台，通过市直机关青年学习社、年轻党员读书会等形式，组织开展读书分享、业务交流活动20余次。市委办公室、市政府办公室等单位党组织开设年轻干部学习班、“青年学堂”，开阔青年视野，激发青年干劲。二是重调研促赶超。组织广大机关年轻党员围绕“十问湖州”深入开展调研，提出针对性的意见建议，撰写调研文章90多篇，两篇获得市领导批示，10余篇获得市级部门主要领导批示。机关党建理论研究会每年面向市直机关党组织征集党建理论文章，各单位年轻党员踊跃投稿，理论与实践相结合，较高质量地完成撰写任务。三是抓比拼激动力。在全市范围内营造浓厚的比学赶超氛围。如组织市直机关年轻党员参加“见初心”职业能力比赛活动，青年参赛者在提笔能写、开口能说、问策能答等方面进行全方位竞赛。举办市直机关“话改革、强担当、见初心”微信创作大赛，鼓励机关年轻党员积极参与新媒体作品创作，共收到微信作品100余件，评选出20件获奖作品，通过新媒体展示年轻干部的新思考新作为。