【摘 要】
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学习型组织，是建立在组织中每个人都能学习的基础上的。当然个人学习并不能保证整个组织在学习，但没有个人学习，组织学习无从谈起。我们前几期集中介绍了造就学习型组织的核心修
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学习型组织，是建立在组织中每个人都能学习的基础上的。当然个人学习并不能保证整个组织在学习，但没有个人学习，组织学习无从谈起。我们前几期集中介绍了造就学习型组织的核心修炼——系统性思考及其基模。这为我们提供了一个观察世界、思考问题的新的着眼点和新的方法...
Learning organizations are based on the learning that everyone in the organization can learn. Of course, individual learning does not guarantee that the entire organization is learning, but there is no personal study or organizational learning. In previous periods, we focused on the core practices of creating a learning organization - systematic thinking and its fundamental mode. This provides us with a new focus and a new way of looking at the world and thinking.
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