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组织公民行为(OCB)对组织绩效有着潜在的影响,是人力资源管理者进行绩效评估时不会忽视的方面,故自提出之日起就引起了组织行为界的高度重视,十几年来在西方得到了较为深入的研究。目前我国内地对OCB的研究还相对比较薄弱。已有研究表明中国人的OCB有其独特性,这与中华传统思想文化以及现实国情有着莫大的关联,应该引起我国管理者的足够重视。