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八八年《企业法》出台，实行厂长（经理）负责制。经过六年多的实践，厂长（经理）处于企业中心地位，拥有企业的经营决策权，带领职工将企业冲向市场。并能正确处理与党委的关系。尊重和依靠职工群众，提高了企业两个效益。但是，确实也存在部分厂长（经理）缺乏民主意识，个人专断。群众的积极性受到压抑，企业的效益受到影响。个人认为实行厂长（经理）负责制是社会主义市场经济的必然妄求，但提高厂长（经理）的个体素质是完善厂长（经理）负责制的重要途径。一、实行厂长（经理）负责制的必然性。（一）实行厂长（经理）负夭制是历史经验的总结。