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为使绩效定量考核方便、合理及激励果好，针对绩效定量考核的以实绩客观计算分数，而不是人为打分这一特点，按系统工程的观点，提出了考核指标的贯效量学模型建立思路，设计了几种常见模型形式，并对直线和曲线型模型类型进行了简单的分析、比较。
一种绩效考核的定量模型
【摘 要】
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为使绩效定量考核方便、合理及激励果好，针对绩效定量考核的以实绩客观计算分数，而不是人为打分这一特点，按系统工程的观点，提出了考核指标的贯效量学模型建立思路，设计了几种常见
【机 构】
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江苏省铜山县乡镇企业管理局
【出 处】
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人类工效学
【发表日期】
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2000年2期
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