【摘 要】
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市场的竞争,归根到底是人才的竞争。当前,国有企业如何留住人才,是一个需要重视的客观问题。 笔者认为,长期以来,国有企业普遍有一个说法,叫作知足者常乐。这句话,用在老百
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市场的竞争,归根到底是人才的竞争。当前,国有企业如何留住人才,是一个需要重视的客观问题。 笔者认为,长期以来,国有企业普遍有一个说法,叫作知足者常乐。这句话,用在老百姓过日子上是一件好事,但是对于一个企业来说总是比上不足比下有余那可就不好了。改革的力度肯定受到影响,
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