【摘 要】
：
2013年全国“两会”期间,“医改下一步的重点是建立医联体”的提法首次进入公众视野.2015年国务院办公厅印发《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》(国办发〔2015〕38
论文部分内容阅读
2013年全国“两会”期间,“医改下一步的重点是建立医联体”的提法首次进入公众视野.2015年国务院办公厅印发《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》(国办发〔2015〕38号),各地级市政府制定各自区域内的医联体管理工作方案并执行,形成医联体的四种模式:在城市主要组建医疗集团、在县域主要组建医疗共同体、跨区域组建专科联盟、在边远贫困地区发展远程医疗协作网.医联体主要是做好分级诊疗,因各级、各类医疗卫生机构的技术水平、设备条件、专业设置各有不同,为降低三级医院常见病、多发病、病情稳定的慢性病患者比例,将主要的资源投入疑难重症的诊治,充分发挥其技术优势,鼓励基层医疗卫生机构和康复机构为诊断明确、病情稳定的慢性病、老年病、肿瘤晚期等患者提供治疗、康复、护理服务,改善长期以来我国基层卫生医疗机构能力不足、人员配置不足、技术水平不高,导致大型三级医院拥堵,一、二级医院坐冷板凳,病患上转容易下转难的局面.
其他文献
在我国政治、经济、文化等发展中,事业单位肩负着重要职责,并积极履行自身职能.合理的退休制度能够保证事业单位工作人员退休后的生活质量,对建设和谐社会具有重要意义.本文
当前,企业间的竞争越来越激烈,企业要想在市场中占据有利地位,就需要明确自身的发展情况、长期发展规划,以及自身所承担的责任和具有的社会价值,从而有针对性地引进高素质人
中小微企业在促进国民经济发展和解决就业问题方面起着积极作用.由于中小微企业自身规模不大,规章制度不够健全,加之我国劳动法对劳动者的倾向性保护,在员工过失性辞退纠纷案
对于国有企业而言,全面做好员工培训工作,不仅有助于提升员工的技能和素质,也有助于吸引高素质、高技能人才,提升国有企业改革发展的成效.本文首先阐释了国有企业加强员工培
技术型员工的流失不利于民营企业提升核心竞争力,更不利于其创新与发展.作为知识型人才,技术型员工具有稀缺性特征,传统的薪酬激励方式难以有效挽留技术型员工,如何有效防范
企业的发展离不开人才，没有人才就没有发展，正所谓“有人则企，无人则止”。人才培养是一项战略性、系统性工程，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。人才培养既需要超前谋划、超前部署，也需要不断创新方法、扩大规模、提升档次，始终适应企业发展变化的需要。HR作为企业选人、育人、管人、用人、激励人、成就人的人，其自身能力素质、工作方法、作风形象、情绪性格等，直接影响个人魅力和人才管理工作效果。为此，HR应牢记“
创业需看自身条件 最近，人力资源和社会保障部在致2021届高校毕业生的公开信中特别提到，“有志创业的毕业生，可以参加创业培训，申请培训补贴，提升创业能力；可以申请创业担保贷款、一次性创业补贴，获得启动资金；可以享受税收优惠，降低创业成本；可以申请入驻创业孵化基地，获取开业指导、项目推介、孵化服务、免费场地等支持；还可以参加人社部门举办的创业创新大赛等活动，获得项目展示、成果转化、融资对接等机会”
A开发区自成立以来,深入实施人才强区战略,多渠道引进各类优秀人才创新创业,采取“项目+人才”“人才+项目”的方式,充分发挥高校、科研院所和企业的技术创新主体作用,引进高
结合互联网企业运营岗位招聘情况,利用二元离散选择模型,探究影响简历评估结果的因素;跟进记录求职者后续得到的面试评价,完成简历中信息与面试评价的相关分析.结果表明,显著
面对95后大学生毕业群体,就业服务与指导工作要如何开展?当前大学生就业又面临着哪些问题?95后在就业时更看重个人的内心需求、个人发展以及价值创造,就业服务与指导要适应新