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职场排斥是隐蔽存在于组织中的职场冷暴力现象，会对员工的身心健康甚至工作行为带来一系列不良影响，成为当下理论界和实践界的双重难题。而团队绩效则是团队所有成员共同努力输出的生产结果，也是衡量团队甚至组织贡献的重要指标。现代组织中职场排斥的存在明显阻碍了团队的发展进程，对于团队绩效有不可忽视的作用。因此文章基于资源保存理论，结合前人研究阐述二者之间的关系并提出可能的解决措施，并且团队和成员个体，都应当发挥主观能动性减少甚至规避职场排斥的出现，从而塑造良性团队和良性组织。