天津市三级甲等医院护士职业获益感及影响因素分析

• 作 者: 马宏文 但鑫 许素环 侯若楠 赵乃明
• 机 构: 300131 天津市人民医院,天津中医药大学研究生院,天津中医药大学研究生院,天津中医药大学研究生院,300131 天津市人民医院,
• 出 处: 中华劳动卫生职业病杂志
• 发表日期: 2017年35期
• 关键词: 护士 职业获益感 影响因素

目的

了解天津市三级甲等医院护士职业获益感的现状并分析其影响因素。

方法

于2016年12月~2017年3月对天津市5所三级甲等医院共421名临床护士采用护士职业获益感量表进行问卷调查。

结果

护士职业获益感总分为（110.50±14.24）分，得分指标为77.34%。各维度中，得分指标最高的为自身成长（84.80%），得分指标最低的为亲友认同（71.57%）。多重线性回归分析显示，内科、从事带教和具有良好的医护合作关系认知的护士具有较好的职业获益感（P<0.05）。

结论

该调查中天津市三级甲等医院护士职业获益感处于中等偏上水平；应根据护士职业获益感的影响因素，制定针对性的干预措施，进一步提升其职业获益感水平。