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实习生充当廉价劳动力？连锁企业发展亟待突破人才瓶颈“我们不能盲目地把实习生当劳动力。”在日前举行的连锁企业与高职院校深度合作座谈会上，物美控股集团人力资源总监周申磊坦言，把实习生当作廉价劳动力来使用，而不是通过实习实践的过程培养实习生对企业管理、企业文化的深度认同，进而培养企业的未来员工，这种现象在劳动密集型企业并不鲜见。