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咨询台：我于2007年7月进入某企业，从事有毒有害工种作业。2015年7月企业在合同到期后终止了与我的劳动关系。8月我到医院检查被诊断为疑似职业病，于是我向企业书面申请延长合同期限至确诊之日，企业同意顺延双方劳动合同期限至医疗期满为止。疑似职业病期间，企业按病假每月以当地最低工资标准的80％支付病假工资。到2015年11月，