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随着中国事业单位人力资源管理改革的深入发展，各级政府在人力资源管理工作上也给予了高度的重视，不断转变思想观念，通过构建完善的绩效考核制度和资源开发培训体系，来增强中国政府部门的人员培训力度，进而将所存在的具体问题进行妥善处理，并针对性地提出有效的解决策略，这样才能从根本上弥补政府人才短缺的现象，为促进中国事业单位的长期发展打下良好的基础。