论文部分内容阅读
随着企业的改革、调整、转型和提升，企业内部和谐氛围的营造和增强显得日益突出和必要。一方面和谐的氛围能令企业顺畅沟通，及时听取意见和建议，提高执行力度，化解某些管理症结和矛盾问题；另一方面也能为职工创造轻松愉悦、积极向上的工作氛围，舒缓工作压力，增强群体活力。作为职工与企业桥梁纽带的工会组织特别是基层工会，应该也必须发挥重要作用。笔者结合实际工作，就和谐氛围的营造与增强举措谈一些粗浅的认识。
一、把握方向，力促双赢
营造和谐氛围不但要满足企业与职工的双向需求，更要从思想深处着手，引导职工认同工会“两维护”的价值所在，只有这样工会组织才算把握了工作的方向性，才能从根本上促进“双赢”局面的形成。工会要把握好方向，首先要加强对职工的思想引领，为企业传递发展思路，为和谐氛围的营造奠定思想基础。通过会议宣讲、学习培训等形式，工会要引导职工做适应企业发展的员工；引导职工正确理解企业发展中各种正常的矛盾，宣传工会法、劳动合同法，帮助职工维可维之权，维合法之权，促使职工大气、公正、客观地看待事物，评判事非。其次要加强企业文化建设，将职工的思想统一到“员工企业健康和谐，共享成功”的发展愿景中来，为和谐氛围的营造注入思想和文化内涵。基层工会尤其是要走出“福利”的单一误区，在凝聚职工精神，开拓职工视野上下功夫，结合具体的学习、创建活动，以文化建设人品，以文化促进管理，使職工在敬业上乐于奉献，从付出中得到回报。另外，工会最根本地是要切实履行维护职能，为和谐氛围的营造提供有力的群众基础。对涉及职工权益和利益的问题，工会要能挺身而出，敢于讲话，切忌“顾虑党政态度畏首畏尾”、“情况复杂推拖不理”、“边缘问题不管不问”等工作倾向，积极主动地想职工所想，排职工所难，保障职工在企业管理中的知情权、参与权和监督权，保障职工各种合法权益的落实。
二、把握原则，发挥职能
工会开展工作要有深度、有广度，要想到位、做到位，笔者认为把握住工作原则，和谐氛围的营造才能务真务实，体现出工作实效。
一是要密切深入群众。工会工作要体现意愿来源于群众、工作深入于群众、工会工作能否体现职工意愿，多大程度上满足群众需求决定了企业的和谐状况。二是要坚持服务于发展。工会组织要立足于企业、个人的发展，做好深层的服务和保障，有利于基层工会找准自身的工作定位，也是增强自身作为，营造和谐氛围的关键所在。三是要坚持为职工办事。在企业发展当中给职工多创造展示的平台、成才的平台、利益的平台，为企业发展完善和推动和谐、均衡、公平的管理制度，为职工办有益的事、真实的事，把企业的关爱、好事落实好、办周到，无疑是工会义不容辞的责任。
二、把握要点，增强效果
笔者认为基层工会要把握好如下几个要点：
要点一，强调“参与”，深化民主管理。必须进一步严格会议程序，提高职工会议的严肃性和关注度。加强职工意见的征求力度，在此基础上不断对管理制度进行健全和完善。制度的科学性不但对具体管理起到作用，对职工群体的利益要求也有反馈和体现，对稳定劳动关系，营造和谐氛围起到了突出作用。
要点二，强调“融入”意识，提升竞赛活动的实用性。劳动竞赛是展示职工技能，促进施工生产的重要途径，用竞赛促进竞优，用竞赛扬长补短，提高竞赛的管理内涵是基层工会与企业相融共促的具体体现。综合性竞赛，满意服务竞赛，节能降耗竞赛，安全班组竞赛，短途攻关竞赛，将基层单位的管理重心通过竞赛的形势进行强调和加强，努力形成共荣共促的良好局面。
要点三，强调职工的“增值”，创建学习型班组。
《工会法》中规定的对职工分为三个层次的教育，以政治教育为主导，以科学文化技术教育为基础，以业务训练为重点。这客观要求基层工会要加强职工的增值工程建设。一方面要充分利用施工间隙组织职工学习，宣讲形势任务，讲解司操和维修方面的专业知识，为职工充电和增值。另一方面要着手开展学习型班组，岗位练兵比武，合理化建议，导师带徒等活动，提高职工的业务素质，缓解了生产施工需求，更为增强工会凝聚力和工作活力打下坚实的基础。
要点四、强调“服务”职工，做好深层维护
工会应该强化服务职工的思想意识，加强对政策的研究和分析，树立高层次的工作标准，特别是对职工关注的医疗保险、公积金、劳动合同、心理状态等问题，加大政策的掌握和知情，始终如一地做好职工的“小事”。 要关心职工的疾苦，敢于替职工说话办事，这是工会联系群众的准则。职工遇到问题，工会做工作，往往能事半功倍。对职工的婚丧嫁娶，生病住院都要关心到位。
四、把握观念，引领发展
工会干部尤其是工会主席必须不断适应企业的发展需求，加强自身建设，提高综合素质水平，提高引领发展的能力，提高政策宣讲能力，应对突发事件能力等等，最关键的是要增强如下几种观念。
一是工作中应强化学习观念，提高思想认识。工会要从端正工作态度、细化工作职责、强化工作能力出发，提高工会干部的工作能力和积极性。
二是应强化信息观念，充分掌握职工的思想状况。如今企业的发展日新月易，许多矛盾和问题日益突出，诸如分配问题，休假问题、住房问题、福利待遇问题等等都成为职工关心的热点和焦心，自然在工作状态中有所体现，把握职工的这种思想状况，对企业谋划发展，制定政策，稳定和谐局面都具有丰富的现实意义。
三是应强化法制观念，为更好的维护职工权益提供有力保障。《工会法》《劳动合同法》《企业工会工作条例》等法律法规的修订和出台，为工会工作提供了法理依据和具体的操作工具，但实际工作中，仍然存在着学法不多、懂法不全、用法不熟的工作状况。因此，工会干部必须要强化法制观念，组织宣传，认真学习，积极营造以法治企、以法治会的良好氛围。
四是应树立创新观念，研究新问题，解决新矛盾，探索与企业发展相适应的工会工作新方式、新方法、新途径。
总之，把握好方向能更好地为和谐氛围的营造提供动力，把握好原则能保障工作过程中不发生偏执，把握好要点能增强工作成效，把握好工会干部的观念提升，能为和谐氛围的营造提供增幅作用、长水平上台阶、开拓新的工作局面。
作者简介：何学杰（1978.8.8-），男，现为中交一航局一公司党支部书记兼工会主席， 研究方向：党建工作、工会组织。
一、把握方向，力促双赢
营造和谐氛围不但要满足企业与职工的双向需求，更要从思想深处着手，引导职工认同工会“两维护”的价值所在，只有这样工会组织才算把握了工作的方向性，才能从根本上促进“双赢”局面的形成。工会要把握好方向，首先要加强对职工的思想引领，为企业传递发展思路，为和谐氛围的营造奠定思想基础。通过会议宣讲、学习培训等形式，工会要引导职工做适应企业发展的员工；引导职工正确理解企业发展中各种正常的矛盾，宣传工会法、劳动合同法，帮助职工维可维之权，维合法之权，促使职工大气、公正、客观地看待事物，评判事非。其次要加强企业文化建设，将职工的思想统一到“员工企业健康和谐，共享成功”的发展愿景中来，为和谐氛围的营造注入思想和文化内涵。基层工会尤其是要走出“福利”的单一误区，在凝聚职工精神，开拓职工视野上下功夫，结合具体的学习、创建活动，以文化建设人品，以文化促进管理，使職工在敬业上乐于奉献，从付出中得到回报。另外，工会最根本地是要切实履行维护职能，为和谐氛围的营造提供有力的群众基础。对涉及职工权益和利益的问题，工会要能挺身而出，敢于讲话，切忌“顾虑党政态度畏首畏尾”、“情况复杂推拖不理”、“边缘问题不管不问”等工作倾向，积极主动地想职工所想，排职工所难，保障职工在企业管理中的知情权、参与权和监督权，保障职工各种合法权益的落实。
二、把握原则，发挥职能
工会开展工作要有深度、有广度，要想到位、做到位，笔者认为把握住工作原则，和谐氛围的营造才能务真务实，体现出工作实效。
一是要密切深入群众。工会工作要体现意愿来源于群众、工作深入于群众、工会工作能否体现职工意愿，多大程度上满足群众需求决定了企业的和谐状况。二是要坚持服务于发展。工会组织要立足于企业、个人的发展，做好深层的服务和保障，有利于基层工会找准自身的工作定位，也是增强自身作为，营造和谐氛围的关键所在。三是要坚持为职工办事。在企业发展当中给职工多创造展示的平台、成才的平台、利益的平台，为企业发展完善和推动和谐、均衡、公平的管理制度，为职工办有益的事、真实的事，把企业的关爱、好事落实好、办周到，无疑是工会义不容辞的责任。
二、把握要点，增强效果
笔者认为基层工会要把握好如下几个要点：
要点一，强调“参与”，深化民主管理。必须进一步严格会议程序，提高职工会议的严肃性和关注度。加强职工意见的征求力度，在此基础上不断对管理制度进行健全和完善。制度的科学性不但对具体管理起到作用，对职工群体的利益要求也有反馈和体现，对稳定劳动关系，营造和谐氛围起到了突出作用。
要点二，强调“融入”意识，提升竞赛活动的实用性。劳动竞赛是展示职工技能，促进施工生产的重要途径，用竞赛促进竞优，用竞赛扬长补短，提高竞赛的管理内涵是基层工会与企业相融共促的具体体现。综合性竞赛，满意服务竞赛，节能降耗竞赛，安全班组竞赛，短途攻关竞赛，将基层单位的管理重心通过竞赛的形势进行强调和加强，努力形成共荣共促的良好局面。
要点三，强调职工的“增值”，创建学习型班组。
《工会法》中规定的对职工分为三个层次的教育，以政治教育为主导，以科学文化技术教育为基础，以业务训练为重点。这客观要求基层工会要加强职工的增值工程建设。一方面要充分利用施工间隙组织职工学习，宣讲形势任务，讲解司操和维修方面的专业知识，为职工充电和增值。另一方面要着手开展学习型班组，岗位练兵比武，合理化建议，导师带徒等活动，提高职工的业务素质，缓解了生产施工需求，更为增强工会凝聚力和工作活力打下坚实的基础。
要点四、强调“服务”职工，做好深层维护
工会应该强化服务职工的思想意识，加强对政策的研究和分析，树立高层次的工作标准，特别是对职工关注的医疗保险、公积金、劳动合同、心理状态等问题，加大政策的掌握和知情，始终如一地做好职工的“小事”。 要关心职工的疾苦，敢于替职工说话办事，这是工会联系群众的准则。职工遇到问题，工会做工作，往往能事半功倍。对职工的婚丧嫁娶，生病住院都要关心到位。
四、把握观念，引领发展
工会干部尤其是工会主席必须不断适应企业的发展需求，加强自身建设，提高综合素质水平，提高引领发展的能力，提高政策宣讲能力，应对突发事件能力等等，最关键的是要增强如下几种观念。
一是工作中应强化学习观念，提高思想认识。工会要从端正工作态度、细化工作职责、强化工作能力出发，提高工会干部的工作能力和积极性。
二是应强化信息观念，充分掌握职工的思想状况。如今企业的发展日新月易，许多矛盾和问题日益突出，诸如分配问题，休假问题、住房问题、福利待遇问题等等都成为职工关心的热点和焦心，自然在工作状态中有所体现，把握职工的这种思想状况，对企业谋划发展，制定政策，稳定和谐局面都具有丰富的现实意义。
三是应强化法制观念，为更好的维护职工权益提供有力保障。《工会法》《劳动合同法》《企业工会工作条例》等法律法规的修订和出台，为工会工作提供了法理依据和具体的操作工具，但实际工作中，仍然存在着学法不多、懂法不全、用法不熟的工作状况。因此，工会干部必须要强化法制观念，组织宣传，认真学习，积极营造以法治企、以法治会的良好氛围。
四是应树立创新观念，研究新问题，解决新矛盾，探索与企业发展相适应的工会工作新方式、新方法、新途径。
总之，把握好方向能更好地为和谐氛围的营造提供动力，把握好原则能保障工作过程中不发生偏执，把握好要点能增强工作成效，把握好工会干部的观念提升，能为和谐氛围的营造提供增幅作用、长水平上台阶、开拓新的工作局面。
作者简介：何学杰（1978.8.8-），男，现为中交一航局一公司党支部书记兼工会主席， 研究方向：党建工作、工会组织。