【摘 要】
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绩效考核工作是医院经济管理及人力资源管理工作的一个重要组成部分,搞好医院的绩效考核对有效地调动医院工作人员的工作积极性具有重要意义。但是由于医疗行业有其固有的特
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绩效考核工作是医院经济管理及人力资源管理工作的一个重要组成部分,搞好医院的绩效考核对有效地调动医院工作人员的工作积极性具有重要意义。但是由于医疗行业有其固有的特殊性,所以医院在真正实施绩效考核的过程中,往往又会受到很多的局限性,不能很好的、很成功的确定量化的指标,导致医院无法顺利开展绩效考核,笔者作为基层卫生单位实际考核操作者,本着对实践工作的总结和反思,对医院绩效考核的局限与发展及现状进行简要分析.
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