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本文在委托—代理理论的基础上,分析了由主观绩效评估和客观绩效评估偏差引起的绩效扭曲现象,提出将胜任力测评和市场导向相结合,一方面提高主观绩效评估的有效性,另一方面建立员工与组织间的信任,以减少绩效扭曲的程度,促进个体的有效激励。最后本文以NBA的薪资激励体系为例进行了论证。
基于胜任力和市场导向的组织绩效评估体系研究——以NBA激励制度为例
【摘 要】
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本文在委托—代理理论的基础上,分析了由主观绩效评估和客观绩效评估偏差引起的绩效扭曲现象,提出将胜任力测评和市场导向相结合,一方面提高主观绩效评估的有效性,另一方面建
【机 构】
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上海外国语大学国际工商管理学院,南京大学商学院
【出 处】
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管理评论
【发表日期】
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2009年03期
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