论文部分内容阅读
管理和专业技术人员培训是铁路基层单位人事管理的重要内容，是加强铁路人才队伍建设的重要途径。面对铁路深化改革、转型发展的形势要求，加强培训工作势在必行。针对基层单位在培训认知、培训内容、培训形式、师资水平、培训制度等方面存在的差距和问题，从加强理论教育、抓实大学生培训、优化培训内容、创新培训手段、推行网络教育、拓宽培训渠道、完善激励机制等方面提出了相应的对策，希望对加强和改进铁路基层单位管理和专业技术人员培训工作有一定的借鉴作用。