【摘 要】
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随着社会主义市场经济的发展，市场竞争和人才争夺日益激烈，劳动者离职后的竞业限制问题，已经成为一个关系到劳动者、用人单位以及社会公共利益的重要问题。文章以2005年李开复跳
【机 构】
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中南财经政法大学法学院,湖北 武汉,430073
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随着社会主义市场经济的发展，市场竞争和人才争夺日益激烈，劳动者离职后的竞业限制问题，已经成为一个关系到劳动者、用人单位以及社会公共利益的重要问题。文章以2005年李开复跳槽谷歌案为例，从对竞业限制的法理分析入手，揭示了竞业限制制度中劳动者的自由择业权、用人单位的商业秘密权和公平的市场竞争秩序三者之间的利益冲突。面对这样的利益冲突，在竞业限制制度的完善过程中，应从加强相关立法，改进执法方式和创新司法等方面着手，平衡三者的利益，以实现竞业限制制度的价值目标。
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