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在招聘、应聘工作中，由于应聘人员的综合能力具有模糊性，给录用工作带来了很大的困难，文章提出了综合评价法，可以对应聘人员的综合能力进行定性和定量的科学评价，是一种有效的科学方法．
招、应聘中综合能力评价的一个数学模型
【摘 要】
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在招聘、应聘工作中，由于应聘人员的综合能力具有模糊性，给录用工作带来了很大的困难，文章提出了综合评价法，可以对应聘人员的综合能力进行定性和定量的科学评价，是一种有效的科学
【机 构】
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南通纺织职业技术学院
【出 处】
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太原师范学院学报(自然科学版)
【发表日期】
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2006年1期
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