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摘 要：本文首先分析了党群工作实施科学化管理的重要意义，基于党群工作的科学化管理的意义出发，探讨了企业党群工作科学化管理的有效途径。
关键词：党群;科学化;管理
引言：对于科学化管理而言，用于现代企业之中，属于先进的管理文化，还属于管理手段，是企业在运营过程中不能够避免的问题。在企业的管理过程之中，进行党群工作的管理科学化，管理的方式不仅能够加强党群工作的全局性工作，同时也可以由宏观管理至微观管理确保党群工作得到优良地建设。
因此，作为我国政党工作的必然趋势，科学化管理是目前市场经济条件下与企业发展息息相关的重要方面，能否做好企业中的党群工作，直接关系党群工作的科学化管理的好坏，不仅会对企业内部的凝聚力产生影响，还会对企业与企业员工的发展产生影响。
一、党群工作实施精细化管理的重要意义
（一）党群工作实施科学化管理，是适应形势发展的重要基础。作为企业的一项中心工作，党群组织作用无可替代，但是近年来，建设现代企业科学化管理的步伐越来越快，传统的党群工作模式已不能适应新形势发展的需要。
（二）党群工作实施科学化管理，是提高工作效果的必然要求。由于惯性思维影响，部分基层单位党群工作仍然存在方式简单、载体陈旧等现象。缺乏吸引力、影响力和感染力。实际效果不佳。为此，有效发挥党群组织作用。要求我们必须创新思维，在工作方式、活动载体上勇于创新、精益求精，确保取得最佳效果。
（三）保障社会公众利益，塑造企业形象。在社会主义市场经济飞速发展、效率主义成为主流的今天，党群工作科学化在保障国家、企业、职工三者利益方面体现出了更大的优势。企业的职工在科学化原则的指导下，职工会一直把自身工作能力的提高作为工作基础，把自我业务知识研究的提高作为提升手段，通过精细、规范化以及科学化的管理流程，切实提高相关作业的的质量和安全，尽可能地保障社会公众生命财产安全，不仅塑造良好的企业形象，还能够增加企业知名度。
二、当前党群工作的科学化管理的措施与途径
随着社会主义市场经济体制的逐步完善，给当今企业也带来各种机遇，同时，在这种形势下很多企业由于利益驱使，使得企业经营发展与管理建设存在不稳定、不完善因素，所以在这种情况下实施党群工作科学化尤为重要，但是如果盲目地进行，必然会出现这样那样的问题，因此选择合适以及恰当的党群工作科学化途径是促进企业的良性发展刻不容缓的事情。
（一）全过程落实科学化管理，做到精细化管理
在实际工作中，企业应该不断细化、量化各项党群工作内容，在各个层面做到精细化管理。
第一，组织建设一体化。着力构建大政工格局，改变了过去政工人员“单打一”的工作模式，健全和完善了“大政工”机制。全公司党建、宣传教育、工会、共青团等各项工作加强交流配合，各项工作职能进行科学安排、优化整合，做到统一部署、联合实施、信息共享，做到了党群工作同计划、同部署、同推动、同考核。形成了一种齐抓共管的“大党群” 工作模式;
第二，管理基础规范化。完善的制度体系。是实现稳定发展的有力保障。企业的科学化管理工作需要精细化管理做支撑。精细化管理应该按照“精细、规范、持续、长效”的原则，建立并完善了一整套规范党群工作的制度体系，制定出台了《精神文明建设考核标准》、《党建工作目标管理实施办法》和《党群系统工作评价考核细则》等一系列规章制度。企业准确按照企业文化工作要求，规范了企业文化形象标识，实现了基层管理工作规
范化。
（二）强化对员工的正确指导宣传力度
每个企业都能够灵活地将工作中不同方面与党群工作的宣传管理相结合。传统党政工作的宣传中，企业多是以口头教育或者制度上墙为主，并未将党群工作应用于实践，这种不对员工提出具体工作内容的条件下，员工也不会清晰明了地知道自己该干
什么。
因此，企业应该按照“精细、规范、持续、科学”的原则对员工党政思想进行引导，务必落实，用行为提升党群工作的精细化。同时企业可以将传统宣传改为典型培养、样板建设的方式，让每位员工让先进思想指导行为。
（三）建立符合企业特色的党群企业科学化文化
为了实现党群工作的科学化管理，油田企业就要紧密联系企业与党群，做到彼此融入，这样不仅促进企业与党群组织的共同发展，更重要的是能建立兼具企业党群特色的企业科学化文化。所谓对科学化管理进行完善，企业要通过科学文化这条途径对其员工及党群工作人员在思想上进行统一。
作为党群工作科学化管理的核心点，竞赛活动的载体设计将以组织竞赛活动作为载体来进行科学化，除了能够在有效完成党群各种急、难、险等工作上起到促进作用，还可以解决存在于党群工作中很多难题。
（四）把握群眾路线，深入基层党员开展科学化管理
在企业的基层党群工作精细化管理工作中，我们必须充分关注基层党员和职工的需求和需要，以更好地保障油田企业的科学化管理工作的开展。
具体说来，党务小组的工作人员要密切关注职工的基本需求和需要，通过了解他们的基本生活水平和情况、当前的思想状态，因时制宜地开展适当的引导工作。与此同时，党务小组工作人员要深入群众、展开调研，秉承“科学、严谨”原则，从企业基层职工的自我价值实现和自我提升的角度出发，建议和指导有关部门加大生产环境投入，提高职工体面劳动程度。
在企业之中，党群工作的科学化管理水平的高低决定着企业的活力的活力的水平。笔者根据自身的工作实践总结出了一定的提升党群工作的科学化管理水平提升的途径，这些途径需要综合利用，从而更好的提升企业的管理水平，增加企业的效益。
参考文献：
[1] 杨智峰.浅谈煤电企业党群工作精细化管理[J].中小企业管理与科技，2013，（1）：13-14.DOI：10.3969/j.issn.1673-1069.2013.01.008.
[2] 王涛.国有建筑企业基层项目党群工作精细化管理分析[J].商品与质量·学术观察，2014，（1）：283-283，279.
关键词：党群;科学化;管理
引言：对于科学化管理而言，用于现代企业之中，属于先进的管理文化，还属于管理手段，是企业在运营过程中不能够避免的问题。在企业的管理过程之中，进行党群工作的管理科学化，管理的方式不仅能够加强党群工作的全局性工作，同时也可以由宏观管理至微观管理确保党群工作得到优良地建设。
因此，作为我国政党工作的必然趋势，科学化管理是目前市场经济条件下与企业发展息息相关的重要方面，能否做好企业中的党群工作，直接关系党群工作的科学化管理的好坏，不仅会对企业内部的凝聚力产生影响，还会对企业与企业员工的发展产生影响。
一、党群工作实施精细化管理的重要意义
（一）党群工作实施科学化管理，是适应形势发展的重要基础。作为企业的一项中心工作，党群组织作用无可替代，但是近年来，建设现代企业科学化管理的步伐越来越快，传统的党群工作模式已不能适应新形势发展的需要。
（二）党群工作实施科学化管理，是提高工作效果的必然要求。由于惯性思维影响，部分基层单位党群工作仍然存在方式简单、载体陈旧等现象。缺乏吸引力、影响力和感染力。实际效果不佳。为此，有效发挥党群组织作用。要求我们必须创新思维，在工作方式、活动载体上勇于创新、精益求精，确保取得最佳效果。
（三）保障社会公众利益，塑造企业形象。在社会主义市场经济飞速发展、效率主义成为主流的今天，党群工作科学化在保障国家、企业、职工三者利益方面体现出了更大的优势。企业的职工在科学化原则的指导下，职工会一直把自身工作能力的提高作为工作基础，把自我业务知识研究的提高作为提升手段，通过精细、规范化以及科学化的管理流程，切实提高相关作业的的质量和安全，尽可能地保障社会公众生命财产安全，不仅塑造良好的企业形象，还能够增加企业知名度。
二、当前党群工作的科学化管理的措施与途径
随着社会主义市场经济体制的逐步完善，给当今企业也带来各种机遇，同时，在这种形势下很多企业由于利益驱使，使得企业经营发展与管理建设存在不稳定、不完善因素，所以在这种情况下实施党群工作科学化尤为重要，但是如果盲目地进行，必然会出现这样那样的问题，因此选择合适以及恰当的党群工作科学化途径是促进企业的良性发展刻不容缓的事情。
（一）全过程落实科学化管理，做到精细化管理
在实际工作中，企业应该不断细化、量化各项党群工作内容，在各个层面做到精细化管理。
第一，组织建设一体化。着力构建大政工格局，改变了过去政工人员“单打一”的工作模式，健全和完善了“大政工”机制。全公司党建、宣传教育、工会、共青团等各项工作加强交流配合，各项工作职能进行科学安排、优化整合，做到统一部署、联合实施、信息共享，做到了党群工作同计划、同部署、同推动、同考核。形成了一种齐抓共管的“大党群” 工作模式;
第二，管理基础规范化。完善的制度体系。是实现稳定发展的有力保障。企业的科学化管理工作需要精细化管理做支撑。精细化管理应该按照“精细、规范、持续、长效”的原则，建立并完善了一整套规范党群工作的制度体系，制定出台了《精神文明建设考核标准》、《党建工作目标管理实施办法》和《党群系统工作评价考核细则》等一系列规章制度。企业准确按照企业文化工作要求，规范了企业文化形象标识，实现了基层管理工作规
范化。
（二）强化对员工的正确指导宣传力度
每个企业都能够灵活地将工作中不同方面与党群工作的宣传管理相结合。传统党政工作的宣传中，企业多是以口头教育或者制度上墙为主，并未将党群工作应用于实践，这种不对员工提出具体工作内容的条件下，员工也不会清晰明了地知道自己该干
什么。
因此，企业应该按照“精细、规范、持续、科学”的原则对员工党政思想进行引导，务必落实，用行为提升党群工作的精细化。同时企业可以将传统宣传改为典型培养、样板建设的方式，让每位员工让先进思想指导行为。
（三）建立符合企业特色的党群企业科学化文化
为了实现党群工作的科学化管理，油田企业就要紧密联系企业与党群，做到彼此融入，这样不仅促进企业与党群组织的共同发展，更重要的是能建立兼具企业党群特色的企业科学化文化。所谓对科学化管理进行完善，企业要通过科学文化这条途径对其员工及党群工作人员在思想上进行统一。
作为党群工作科学化管理的核心点，竞赛活动的载体设计将以组织竞赛活动作为载体来进行科学化，除了能够在有效完成党群各种急、难、险等工作上起到促进作用，还可以解决存在于党群工作中很多难题。
（四）把握群眾路线，深入基层党员开展科学化管理
在企业的基层党群工作精细化管理工作中，我们必须充分关注基层党员和职工的需求和需要，以更好地保障油田企业的科学化管理工作的开展。
具体说来，党务小组的工作人员要密切关注职工的基本需求和需要，通过了解他们的基本生活水平和情况、当前的思想状态，因时制宜地开展适当的引导工作。与此同时，党务小组工作人员要深入群众、展开调研，秉承“科学、严谨”原则，从企业基层职工的自我价值实现和自我提升的角度出发，建议和指导有关部门加大生产环境投入，提高职工体面劳动程度。
在企业之中，党群工作的科学化管理水平的高低决定着企业的活力的活力的水平。笔者根据自身的工作实践总结出了一定的提升党群工作的科学化管理水平提升的途径，这些途径需要综合利用，从而更好的提升企业的管理水平，增加企业的效益。
参考文献：
[1] 杨智峰.浅谈煤电企业党群工作精细化管理[J].中小企业管理与科技，2013，（1）：13-14.DOI：10.3969/j.issn.1673-1069.2013.01.008.
[2] 王涛.国有建筑企业基层项目党群工作精细化管理分析[J].商品与质量·学术观察，2014，（1）：283-283，279.