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本文以电力公司发展战略目标为依据，借鉴KPI方法构建了电力公司绩效评价指标体系。运用熵权和模糊综合评价相结合的方法，采用科学的主观权重与客观权重相结合的赋权方法，构建了电力公司绩效评价体系，并验证了此绩效评价体系的有效性和科学性，以期为我国电力公司绩效评价提供一种适合的思路和方法，从而更好地提升电力公司的管理水平。