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医院薪酬管理制度的合理性与公平性，对于医院人力资源管理工作水平以及医疗服务水平的提升发挥着至关重要的作用，为此，在新医改背景下，医院需要重视对传统的薪金管理体系进行变革，从而有效突破传统薪金管理体系对自身持续发展所带来的制约作用。本文从医院薪酬管理制度合理性的实现与公平性的实现两个层面，对医院薪酬管理制度优化工作进行了研究与探讨。