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摘 要：当今社会正在飞速发展中，思想政治建设在今天的业务管理系统中的传统方法已经不再适用，团队建设业务需要发展与改革。作为公司核心的思想政治工作，在新的时期，公司对政工队伍要给予重视，以完成更好的建设和发展。从国内企业及其相应的解决方案来看，本文就目前存在的问题进行了深入分析和探讨。
关键词：新时期;队伍建设;有效途径
新时期社会发展越来越快，变革也随之快速发生着，在发展中就会暴露越来越多不同的问题，我国企业员工在政治方面的思想，思考问题的方式，人生观价值观等问题都是比较突出的问题，这同时也是我国企业在发展政治思想等工作时遇到的难点。所以只有开展思想政治工作，才能让企业长久稳定地发展下去。
一、企业政工队伍建设存在的主要问题
（一）有些员工的年纪较大
虽然年纪较大的工人都有着丰富的经验，他们的知识水平普遍偏低，观念保守，不能勇于尝试新事物，这对企业的发展和创新有不利的影响。在企业发展过程中，只有不断创新，充分发挥创新能力，才能提高企业的政治思想工作能力，否则，员工老龄化会使企业在新世纪的发展中受到阻碍，无法更好地吸纳新思想和新理论。因此，一个有着相对保守的老工人的企业在今天被认为对企业的发展有一些障碍。
（二）政工工作不被企业管理者重视
大多数的公司员工政治框架是存在这样的问题：如果没有正确的态度，还有在工作作风上的一些问题，群众的概念是以自己为中心的不足，政治思想觉悟欠缺。企业的政工人员是对思想政治工作起到带头指挥的作用，政治态度和政策框架直接影响到公司的政绩和其他雇员，如果政工人员不能做到提高自身的思想政治品德，那么思想政治建设的业务工作就将处于停滞状态，从而阻碍了整个公司的发展。
（三）政工人员的素质不高
国内许多家的企业在思想政治工作建设还没有被重视起来，对政工人员不设立系统的教育和培训，政治思想建设很少，造成了广泛的弱政策框架在该公司的产生，这样的态度和方法，不利于长远发展。如果他的研究中，缺乏动力，缺乏管理人员和工作人员的政治意识，并让他们的思想政治素质整体止升，就不用说在企业发展中遇到的问题，企业的长远发展能不能够实现也成为一个问题。假如政工干部人员的自身学习意识不强，没有热情，那么会让企业整体的思想政治素养降低，难以解决企业在发展过程中遇到的各种问题。
（四）企业中专业性的政工人员比较缺乏
工作没有专业对口的工作人员，将导致政策框架下的质量变低，没有足够的专业知识，不具备专业素养，也拉偏了整个公司的质量方针。在经营中，把“放权”称为政工人员的工作，企业领导人相当严重地不重视思想政治建设，这限制了政治的发展，造成了思想政治建设工作尚未顺利完成的现状。
二、建设企业政工队伍的方法建议
（一）企业加强对思想政治建设工作的重视
内部思想政治工作可以顺利进行，公司必须首先强调的思想政治建设，关注其业务承诺的政治工作人员的重要性，在商业和政治团队建设工作不会很难，培训国家政治工作的重点是行政和商界领袖改变的本质的思考，只有领导者注重思想政治建设，政工人员才会更加重视，才能更好地发展政工队伍。
（二）企业加强内部的生产力创新工作
当完成思想政治教育的工作后，公司管理层需要对传统体制进行改变，在新时期发展的浪潮中，以确定其公司的发展方向，坚持以创新的思维来考虑问题，抓住手中的思想政治教育的主动性，雇主和雇员之间的接触相结合，思考开展思想政治工作的新途径，以确保企业在发展过程中不会被时代所淘汰，需要与时俱进顺应时代潮流，随时改变企业的思想状态。
（三）企业加强对政工队伍的建设工作
加强和改进队伍的综合素质，需要政治工作人员和政治工作人员的共同努力，从人员的选择、评估和管理方案三个方面进行一些管理和约束。首先选择经验丰富的优秀的政工人员，以确保政治工作人员能够达到企业的政治素养成标准。二是科学评估政工队伍中的政工人员的工作完成状况。对政工人员的行为和活动需要进行严格的约束，通过制定严格的纪律来管理，并且严格按照工作人员和政治干部的规则，以防止不正之风的出现，以确保内部思想教育和政策的顺利传播。
（四）企业提高政工人员的专业技能水平
政治工作人员的思想政治教育规律是建设高素质的管理人才的必要之举，使政策工作能够顺利完成，它可以使工作人员的专业知识和政治教育得到提升，水平得到提高。企业必须加强思想政治的概念，引导组织学习，使政工人员自觉主动地学习，而其他员工，企业可以根据不同对象不同层次来进行思想教育。灵活广泛的传播教育政策，帮助不同的员工解决工作和生活上不同的问题。
三、结论
内部政治思想教育，不仅会对企业的发展产生影响显著，也会影响企业的经济利益。因此，企业要注重思想教育和内部人事政策，提高工作的积极性和员工的创新能力。思想政治教育不仅能够提高思想政治工作者的專业技能，还能够影响其他的内部员工，对员工整体素质的提高有很大帮助，也对企业经济效益的提升起到了促进作用。
参考文献：
[1]朱刚.新时期企业政工队伍建设现状与对策分析[J].科技资讯，2014，（10）：134.
[2]郭树民.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].理论园地，2013，（5）：145.
[3]于天媛.新时期企业政工队伍建设现状及对策探讨[J].管理纵横，2013，（5）：132.
关键词：新时期;队伍建设;有效途径
新时期社会发展越来越快，变革也随之快速发生着，在发展中就会暴露越来越多不同的问题，我国企业员工在政治方面的思想，思考问题的方式，人生观价值观等问题都是比较突出的问题，这同时也是我国企业在发展政治思想等工作时遇到的难点。所以只有开展思想政治工作，才能让企业长久稳定地发展下去。
一、企业政工队伍建设存在的主要问题
（一）有些员工的年纪较大
虽然年纪较大的工人都有着丰富的经验，他们的知识水平普遍偏低，观念保守，不能勇于尝试新事物，这对企业的发展和创新有不利的影响。在企业发展过程中，只有不断创新，充分发挥创新能力，才能提高企业的政治思想工作能力，否则，员工老龄化会使企业在新世纪的发展中受到阻碍，无法更好地吸纳新思想和新理论。因此，一个有着相对保守的老工人的企业在今天被认为对企业的发展有一些障碍。
（二）政工工作不被企业管理者重视
大多数的公司员工政治框架是存在这样的问题：如果没有正确的态度，还有在工作作风上的一些问题，群众的概念是以自己为中心的不足，政治思想觉悟欠缺。企业的政工人员是对思想政治工作起到带头指挥的作用，政治态度和政策框架直接影响到公司的政绩和其他雇员，如果政工人员不能做到提高自身的思想政治品德，那么思想政治建设的业务工作就将处于停滞状态，从而阻碍了整个公司的发展。
（三）政工人员的素质不高
国内许多家的企业在思想政治工作建设还没有被重视起来，对政工人员不设立系统的教育和培训，政治思想建设很少，造成了广泛的弱政策框架在该公司的产生，这样的态度和方法，不利于长远发展。如果他的研究中，缺乏动力，缺乏管理人员和工作人员的政治意识，并让他们的思想政治素质整体止升，就不用说在企业发展中遇到的问题，企业的长远发展能不能够实现也成为一个问题。假如政工干部人员的自身学习意识不强，没有热情，那么会让企业整体的思想政治素养降低，难以解决企业在发展过程中遇到的各种问题。
（四）企业中专业性的政工人员比较缺乏
工作没有专业对口的工作人员，将导致政策框架下的质量变低，没有足够的专业知识，不具备专业素养，也拉偏了整个公司的质量方针。在经营中，把“放权”称为政工人员的工作，企业领导人相当严重地不重视思想政治建设，这限制了政治的发展，造成了思想政治建设工作尚未顺利完成的现状。
二、建设企业政工队伍的方法建议
（一）企业加强对思想政治建设工作的重视
内部思想政治工作可以顺利进行，公司必须首先强调的思想政治建设，关注其业务承诺的政治工作人员的重要性，在商业和政治团队建设工作不会很难，培训国家政治工作的重点是行政和商界领袖改变的本质的思考，只有领导者注重思想政治建设，政工人员才会更加重视，才能更好地发展政工队伍。
（二）企业加强内部的生产力创新工作
当完成思想政治教育的工作后，公司管理层需要对传统体制进行改变，在新时期发展的浪潮中，以确定其公司的发展方向，坚持以创新的思维来考虑问题，抓住手中的思想政治教育的主动性，雇主和雇员之间的接触相结合，思考开展思想政治工作的新途径，以确保企业在发展过程中不会被时代所淘汰，需要与时俱进顺应时代潮流，随时改变企业的思想状态。
（三）企业加强对政工队伍的建设工作
加强和改进队伍的综合素质，需要政治工作人员和政治工作人员的共同努力，从人员的选择、评估和管理方案三个方面进行一些管理和约束。首先选择经验丰富的优秀的政工人员，以确保政治工作人员能够达到企业的政治素养成标准。二是科学评估政工队伍中的政工人员的工作完成状况。对政工人员的行为和活动需要进行严格的约束，通过制定严格的纪律来管理，并且严格按照工作人员和政治干部的规则，以防止不正之风的出现，以确保内部思想教育和政策的顺利传播。
（四）企业提高政工人员的专业技能水平
政治工作人员的思想政治教育规律是建设高素质的管理人才的必要之举，使政策工作能够顺利完成，它可以使工作人员的专业知识和政治教育得到提升，水平得到提高。企业必须加强思想政治的概念，引导组织学习，使政工人员自觉主动地学习，而其他员工，企业可以根据不同对象不同层次来进行思想教育。灵活广泛的传播教育政策，帮助不同的员工解决工作和生活上不同的问题。
三、结论
内部政治思想教育，不仅会对企业的发展产生影响显著，也会影响企业的经济利益。因此，企业要注重思想教育和内部人事政策，提高工作的积极性和员工的创新能力。思想政治教育不仅能够提高思想政治工作者的專业技能，还能够影响其他的内部员工，对员工整体素质的提高有很大帮助，也对企业经济效益的提升起到了促进作用。
参考文献：
[1]朱刚.新时期企业政工队伍建设现状与对策分析[J].科技资讯，2014，（10）：134.
[2]郭树民.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].理论园地，2013，（5）：145.
[3]于天媛.新时期企业政工队伍建设现状及对策探讨[J].管理纵横，2013，（5）：132.