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为了解公务员的工作敬业心及其与心理资本的关系,采用了心理资本量表和工作敬业心量表对我国部分省区的公务员进行抽样调查。结果为:公务员的心理资本水平较高;公务员受教育程度越高,其在心理资本、自我效能因子、韧性因子上的差异就越大(P<0.01);心理资本及其各因子与工作敬业心存在显著的正相关(P<0.01);心理资本的自我效能因子、希望因子和乐观因子对公务员的工作敬业心有显著的正向预测作用,可解释工作敬业心32.4%的变异。由此可见,培养公务员的心理资本能有效增强其工作敬业心。