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现代社会下的市场竞争愈演愈烈，而一些企业因为竞争力不足亦或是其他的因素而导致其被迫退出竞争市场，这也为广大的企业管理者提出了更加严格的要求，要加强人力资源的管理工作，尽快推进人力资源改革步伐的不断加快，从而使企业快速适应市场竞争的节奏，从根本上促进企业经济效益的提升。本文就战略人力资源管理对企业绩效的影响进行深入的探究。r