完善“工资总额与经济效益挂钩”的设想

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1984年推行企业“工资总额与经济效益挂钩”以来,取得了明显的成效。但工资基金失控、企业之间不平衡、企业内部吃“大锅饭”的问题,仍未得到很好解决,需进一步完善。 一、完善“工资总额与经济效益挂钩”,必须坚持三条原则 第一,坚持“按劳分配”原则。按照社会主义工资职能,设计“工资总额与经济效益挂钩”的模式,既保障,职工最基本的生活需要,又贯彻“按劳分配”充分调动广大劳动者的积极性。
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